Cris De O.

Profesional en Gestión Humana especializada en compensación y beneficios, con experiencia en entornos de alta complejidad dentro del sector retail. Con expertise en el diseño de estructuras salariales, administración de nómina masiva y desarrollo de esquemas de compensación alineados a los resultados del negocio. Caracterizada por liderar procesos de optimización y transformación, incluyendo la implementación de sistemas de nómina, análisis de competitividad salarial y gestión de indicadores (KPIs), garantizando eficiencia operativa y cumplimiento normativo.

Experiencia en el liderazgo de equipos y en el diseño de estrategias de beneficios que fortalecen la atracción, retención y compromiso del talento.

Coordinadora Sr. de Compensación y Bienestar at Grupo Olé S.A (2025-12 – Present)

• Diseño, estructuración y actualización de bandas salariales, escalas de compensación y estructuras organizacionales, asegurando equidad interna y competitividad externa en el sector retail.
• Gestión integral y supervisión del ciclo completo de nómina para una plantilla de más de 4,500 colaboradores, garantizando exactitud, cumplimiento legal y eficiencia operativa.
• Administración y validación de prestaciones laborales, asegurando cumplimiento con la legislación vigente y políticas internas.
• Análisis continuo de benchmark salarial y tendencias de mercado, evaluando el posicionamiento de la empresa frente a competidores del sector.
• Diseño, implementación y control de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos comerciales y operativos), alineados a indicadores de desempeño y rentabilidad.
• Supervisión y desarrollo de un equipo de 5 colaboradores, fomentando eficiencia operativa, cumplimiento de KPIs y mejora continua.
• Liderazgo en la migración del sistema de nómina (SPN), incluyendo levantamiento de requerimientos, pruebas, implementación y estabilización del sistema.
• Diseño e implementación de estrategias de beneficios corporativos, orientadas a la atracción, retención y compromiso del talento.

Subgerente de Compensación, Beneficios y Desarrollo Organizacional at La Innovación/Innovacentro (2024-12 – Present)

• Diseño y actualización de escala salarial, bandas y estructuras organizacionales.
• Diseño de programas de fidelización y bienestar.
• Supervisión de la unidad de relaciones laborales, y bienestar.
• Supervisión del área de nomina y cumplimiento
• Implementación de incentivos atados a desempeño y proyectos de evaluación de puestos.
• Desarrollo de indicadores de rotación, ausentismo, clima y costos de personal.
• Administración de programas de compensación y beneficios
• Elaboración de descripciones de puestos y políticas del área.
• Elaboración de oferta laborales
• Elaboración de Incentivos
• Elaboración de análisis de mercado-encuestas
• Elaboración y administración del presupuesto de gastos de personal

Gerente de Compensación y Beneficios at Doctores Mallén Guerra S.A. (2023-08 – 2024-07)

• Administración de programas de compensación y beneficios
• Elaboración de descripciones de puestos y políticas del área.
• Elaboración de oferta laborales
• Desarrollo de indicadores de rotación, ausentismo, clima y costos de personal.
• Elaboración de Incentivos
• Elaboración de análisis de mercado-encuestas
• Elaboración y administración del presupuesto de gastos de personal

Subgerente de Compensación y Beneficios at Cesar Iglesias S.A. (2019-01 – 2023-12)

• Liderazgo del departamento de compensación y beneficios.
• Gestión de nómina de más de 3,000 empleados.
• Implementación de políticas internas y cumplimiento legal.
• Elaboración y administración del presupuesto de gastos de personal
• Relación con proveedores
• Manejo de TSS
• Representante ante las auditorias de Gestión Humana

Coordinadora / Analista de Nómina at Cesar Iglesias S.A. (2012-01 – 2019-12)

• Preparación y contabilización de nómina, TSS, SIRLA, ILDOPRIL.
• Análisis y soporte interno en SAP HCM.

Especialización in Desarrollo Organizacional – Creatalento (2025-01)

Diplomado in Compensación y Beneficios – ISPE (2024-01 – 2024-12)

Maestría in Gestión Humana – APEC (2019-01 – 2021-12)

Especialidad in Alta Gerencia – APEC (2011-01 – 2012-12)

Licenciatura in Administración de Empresas – UASD (2002-01 – 2007-12)