Joamelys Cordero

Psicóloga Industrial con experiencia en investigación y evaluación de accidentes, inspección y levantamiento de información, análisis de riesgos, elaboración de informes técnicos y seguimiento de casos. Cuento con formación en Seguridad e Higiene Industrial, Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos, Reglamento 522-06 y sistemas de gestión ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. Profesional organizada, analítica y orientada a la prevención, el cumplimiento de normas y la mejora continua.

Ajustadora de Seguros at APCRES, S.R.L. (2018-08 – 2025-06)

• Investigar accidentes y analizar las circunstancias en que ocurrieron.
• Realizar inspecciones y levantamientos de información.
• Identificar causas, daños y posibles factores de riesgo.
• Evaluar reclamaciones relacionadas con accidentes.
• Elaborar informes técnicos con hallazgos y conclusiones.
• Dar seguimiento a los casos hasta su resolución.
• Coordinar información con asegurados, empresas y otras partes involucradas.
• Proponer observaciones para reducir la recurrencia de incidentes, cuando correspondía.

Pasante de Recursos Humanos at DON PAPITO, S.R.L. (2025-02 – 2025-05)

• Apoyar en el levantamiento y elaboración de descripciones de puestos de diversas áreas.
• Colaborar en la organización y documentación de procesos internos del departamento de Gestión Humana.
• Participar en la elaboración del manual de inducción para personal de nuevo ingreso.
• Brindar apoyo en la redacción de políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
• Colaborar en la estructuración de subsistemas de Gestión Humana (reclutamiento, compensación, beneficios, capacitación y desarrollo).
• Apoyar en la organización de información relacionada con normas disciplinarias, seguridad laboral y beneficios.
• Participar en iniciativas de mejora organizacional para fortalecer la gestión del talento humano y la estructura administrativa.

Encargada de Reclutamiento at ALMONTE INGENIERIA (2015 – 2018)

• Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, desde la revisión de perfiles hasta la contratación.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y gestionar ingresos a la TSS.
• Elaborar y actualizar descripciones de puestos.
• Realicé procesos de inducción para personal de nuevo ingreso.
• Preparar cartas laborales y brindar apoyo en procesos de nómina.
• Gestionar reportes de accidentes laborales y licencias médicas.

Licenciatura in Psicología Industrial – Universidad O&M (2026)

Certificado in Secretariado Ejecutivo – Instituto Crossover (2015)

Técnico in Informática – Politécnico Salomé Ureña (2012)