Responsable Ressources Humaines et Moyens Généraux at SARL EAUX DE BALLOUL (CRISTA WATER) (2024-06 – Present)
Assurer la gestion stratégique et administrative des ressources humaines ainsi que la coordination et l'optimisation des moyens généraux de l'établissement, dans le respect de la réglementation en vigueur et des orientations de la Direction Générale
Cadre de Ressources Humaines et Contentieux at EURL SOBRIS – SAIDA (2024-06 – 2024-06)
- Gestion de ressources humaines
- Gestion du contentieux
- Délégué de l'environnement
- Délégué social
Chef de Service Contentieux et Ressources Humaines at Divindus MCM SAIDA (2019-11 – 2021-09)
Responsabilité Contentieux: Étudier et analyser de façon permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les Commentaires de droit. Responsabilité RH: Assister le Directeur dans la réalisation des objectifs assignés à la structure.
- Assurer une veille dans son domaine (réglementation, jurisprudence)
- Procéder au montage et à l'instruction des dossiers contentieux avec des avocats ou des experts
- Représenter l'entreprise devant les instances administratives et judiciaires
- Régler les litiges en veillant à l'intérêt de l'entreprise
- Préparation des réunions et rédaction des contrats et dossiers juridiques préalables
- Négocier des contrats de travail
- Analyser les contrats juridiques (portée du contrat et effets)
- Réaliser les formalités préalables aux réunions de la direction
- Préparer et organiser les réunions des instances et les négociations sociales
- Gèrer les recrutements du personnel local et étranger
- Etablir les indicateurs de gestion
- Elaboration des états évolutifs et des prévisions des effectifs et des charges salariales, proposition de solutions
- Rédiger les contrats de travail
- Contrôler la rémunération et ses charges obligatoires (siège et projets)
- Contrôler et parapher les documents administratifs avant de les soumettre au Directeur
- Participer dans l'élaboration de la grille des salaires en projection
- Proposer des mécanismes de stimulation et d'intéressement en direction des employés
- Etablir le règlement intérieur ou l'actualiser conformément à la législation en vigueur
- Superviser les volets rattachés à son département (GRH, PAIE, SOCIAL)
- Veille à la conformité de l'administration GRH
- Elaborer l'avant projet du plan de formation et s'assurer de son approbation selon le circuit réglementaire prévu par les procédures en vigueur
- La Gestion courante de l'activité « recrutement, formation, gestion des compétences etc…
- La mise en application de la politique RH
- La mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Chef de Service Contentieux at Divindus MCM SAIDA (2018-04 – 2019-11)
Étudier et analyser de façon permanente la législation, la réglementation, la jurisprudence, la théorie et les commentaires de droit.
- Assurer une veille dans son domaine (réglementation, jurisprudence)
- Procéder au montage et à l'instruction des dossiers contentieux avec des avocats ou des experts
- Représenter l'entreprise devant les instances administratives et judiciaires
- Régler les litiges en veillant à l'intérêt de l'entreprise
- Préparation des réunions et rédaction des contrats et dossiers juridiques préalables
- Négocier des contrats de travail
- Analyser les contrats juridiques (portée du contrat et effets)
- Réaliser les formalités préalables aux réunions de la direction
- Préparer et organiser les réunions des instances et les négociations sociales
Chef de Service Ressources Humaines at EPE ECOMET SAIDA (2015-06 – 2018-04)
Assister le Directeur dans la réalisation des objectifs assignés à la structure.
- Gère les recrutements du personnel local et étranger
- Établir les indicateurs de gestion
- Élaboration des états évolutifs et des prévisions des effectifs et des charges salariales, proposition de solutions
- Rédige les contrats de travail
- Contrôle la rémunération et ses charges obligatoires (siège et projets)
- Contrôle et paraphé les documents administratifs avant de les soumettre au Directeur
- Participe dans l'élaboration la grille des salaires en projection
- Proposer des mécanismes de stimulation et d'intéressement en direction des employés
- Établir le règlement intérieur ou l'actualiser conformément à la législation en vigueur
- Superviser les volets rattachés à son département (GRH, PAIE, SOCIAL)
- Veille à la conformité de l'administration GRH
- Élaborer l'avant projet de plan de formation et s'assurer de son approbation selon le circuit réglementaire prévu par les procédures en vigueur
- La gestion courante de l'activité « recrutement, formation, gestion des compétences etc…
- La mise en application de la politique RH
- La mise en oeuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaine
Conseiller Juridique at Bureau Études et l'expérience l'immobilier (2014-12 – 2015-06)
- Gérer et suivre les contentieux
- Assister les départements dans la rédaction des documents
- Produire des analyses juridiques et expertises en réponse aux questions et aux sollicitations des clients
- Participer aux groupes de travail et de pilotage des projets
- Conseiller l'expert dans les relations avec les clients et toutes les parties prenantes
- Produire les analyses juridiques et expertises nécessaires
Agent Administratif at Office des Publications Universitaires (2012 – 2013)
- Rédaction des rapports et des documents divers
- Traitement et suivi des dossiers clients
- Réaliser les différents travaux: saisie, envoi, classement, reproduction du courrier, archivage, photocopie
- Participer aux opérations de recouvrement
- Garantir le suivi administratif
