Chemmame Imad

Je suis un professionnel passionné par les ressources humaines, avec une expérience solide dans le domaine. En tant que RH, je développe des stratégies RH innovantes pour favoriser l'engagement et le développement professionnel. Ma capacité à coordonner les équipes et à prendre des décisions stratégiques garantit des résultats exceptionnels. J'aspire à mettre mon expertise au service de votre entreprise pour créer un environnement de travail dynamique et axé sur les résultats.

HR MANAGER CHERY ALGERIE(ALC) Septembre 2023 à ce jour Hydra, Alger, Algérie • Superviser la gestion administrative du personnel (gestion des contrats de travail, des avenants, les certificats de travail, les maladies, les déclarations sociales...) • Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence, absence maladie, les congés payés, primes et indemnités ; • Création et/ou mise en place des processus applicables à la GRH ; • Gestion de la correspondance sociale ; • Encadrer les membres de la structure RH de l’entreprise ; • La bonne maîtrise de la gestion de carrière gestion, recrutement, formation, l'apprentissage, et la mobilité interne ; • Assurer une relation permanente avec les différents organismes (ANEM, CNAS, Inspection…) ; • Préparation et contrôle de la paie, et paramétrage des logiciels (PC PAIE-ERP ODOO) ; • Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer ; • Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires ; • Assurer le rapport de l'activité RH à la Direction Générale ; RESPONSABLE RH ET MGX SARL CIPAL Septembre 2022 à Septembre 2023 khemis El Khechna, Boumerdes, Algérie • La gestion de l'administration du personnel (gestion des contrats de travail, des avenants, les certificats de travail, les maladies, les déclarations sociales...) ; • Suivre l'application du règlement intérieur et mettre en œuvre la procédure disciplinaire ; • La bonne maîtrise de la gestion de carrière gestion, recrutement, formation, l'apprentissage, et la mobilité interne ; • Assurer une relation permanente avec les différents organismes (ANEM, CNAS, Inspection de travail…) ; • Préparer les éléments servant au traitement de la paie et calcul la paie ; • Établir et superviser la paie, élaborer les fiches de paie et assurer le versement des salaires.

• Veille à la tenue de la mise à jour des registres légaux ; • Assurer le rapport de l'activité RH à la Direction Générale ; • Suivi du parc automobile ; • Intervient dans la gestion, l'entretien et la sécurité de l'immobilier et de la flotte de l'organisme ; • Assurer les achats bureautiques de l’entreprise ; • Effectue de nombreuses tâches qui répondent à la demande des différents services de l'entreprise (petites interventions de rénovation et de réparation) ; RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES AL RAYANE HYLTHCARE/SARL EMS AUTOMOTIVE juillet 2020 à Septembre 2022 Bordj el kifane, Alger, Algérie • Assurer le suivi de la gestion de carrière, du recrutement, de la formation, de l’apprentissage et de la mobilité interne.
• Suivre l'application du règlement intérieur et mettre en œuvre la procédure disciplinaire ; • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail….) ; • Établir et superviser la paie, élaborer les fiches de paie et assurer le versement des salaires ; • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord permettant de suivre l'activité du personnel (Age, sexe, masse salariale, recrutement, départ, taux absentéisme, rémunération, suivi de congé...) ; • Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire ; RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES SARL SOBCO (PALMARY GROUPE) Janvier 2015 à juin 2020 Boudouaou, Boumerdes, Algérie • Participer à la définition et à l’évaluation des besoins annuels en potentiel humain de l’entreprise sur la base des objectifs arrêtés (recrutement de personnel) ; • Prise en charge de toute la partie administrative (gestion du personnel ; sociale ; paie ; formation…) ; • Le suivie du respect de la Législation et le Règlement en vigueur existant en matière de Sécurité et Médecine de Travail ; • Etablissement des décisions relatives à tous changements de la relation de travail (mutation, fin de contrat, solde de tout compte, augmentation de salaire…….) ; • La bonne maîtrise de l’logiciel de la gestion de temps ZK Time Management ; • Établir et superviser la paie, élaborer les fiches de paie et assurer le versement des salaires ;

Formations Formation pratique en Gestion des Ressources Humaines Ecole NORAMENS Septembre 2017 à Novembre 2017 Rouïba, Alger, Algérie BTS en Gestion des Ressources Humaines CFPA BENAKNOUNOUE Juillet 2016 à Décembre 2019 Alger, Algérie Formation pratique de paie (PC PAIE). Ecole NORAMENS Janvier 2014 à Avril 2015 Rouïba, Alger, Algérie Formation avancée en Gestion de de formation (taxe de formation et apprentissage) Diplômes et Etudes Master 02 Droit et sciences politique Ecole NORAMENS Janvier 2014 à Avril 2015 Rouïba, Alger, Algérie Mhamed bougerra boumerdes Septembre 2013 à Octobre 2015 Boumerdes, Boumerdes, Algérie Licence en Droit et sciences politiques option organisation administrative