Adrian Ramon

ASESOR COMERCIAL

Talento

Cuenca, Cantón CuencaMiembro desde 11 de septiembre de 2023

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Sobre mí

SOY UNA PERSONA DEDICADA A LO QUE HAGO, SIEMPRE DOY LO EJOR DE MI Y SIEMPRE ESTOY DISPUESTO A APRENDER Y ASUMIR UEVOS RETOS

Experiencia

DURALLANTA

EJECUTIVO DE VENTAS nov 2022 – actualmente

Ecuador

Asesoria a clientes de flotas y transporte pesado los productos en llantas nuevas y reencauche
Proformar y dar seguimiento .
Recuperar cartera dentro de los parámetros establecidos por la empresa.
Mantener una comunicación eficiente entre la empresa y el cliente.

PRODUCTOS METALURGICOS PROMESA

(Comercio Ferretero)

EJECUTIVO DE VENTAS jun 2019 – octubre 2022

Ecuador

Brindar adecuadamente al cliente sobre los productos de la empresa
Proformar y dar seguimiento .
Recuperar cartera dentro de los parámetros establecidos por la empresa.
Mantener una comunicación eficiente entre la empresa y el cliente.

SOUHT IMPORT

(Comercio Ferretero)

EJECUTIVO DE VENTAS jun 2013 – mayo 2019

Ecuador

Planificar los objetivos y estrategias de mi zona
Desarrollar una estructura de organización capaz de alcanzar los objetivos.
Formar y educar a los clientes
Mantener una comunicación eficiente entre la empresa y el cliente.
Evaluarl los resultados diarios en pos del cumplimiento del presupuesto.

Importadora Lartizco

(Comercio Ferretero)

Supervisor de Ventas mar 2012 - mayo 2013

Ecuador

Planificación y Organización

ACCIONES

Preparar los Pronósticos de Ventas
Preparar los Pronósticos de Gastos
Buscar y elegir otros Canales de Distribución y Venta
Investigar, sugerir y elaborar Planes promocionales: Regalos, Ofertas, Canjes, Descuentos, Bonificaciones, etc.
Capacitarse y buscar asesoramiento en tareas específicas
Analizar y organizar los tiempos y movimientos de las rutas y zonas de venta
Analizar o estudiar y obtener las rutas de venta convenientes y asignar el número exacto de vendedores
Crear programas de capacitación y adoctrinamiento para toda la fuerza de ventas
Reclutamiento de Vendedores

ACCIONES

Analizar y generar el perfil del vendedor apropiado
Crear un sistema de reclutamiento que incluya cartas a instituciones promotoras de empleo, anuncios en diarios y revistas, Internet y páginas Web, base de datos de vendedores, etc.
Diseñar el proceso de obtención de vendedores: Selección, Adoctrinamiento, Entrevista Personal y Capacitación/Formación que produzcan la elección de vendedores idóneos
Capacitar y Formar a la Fuerza de Ventas

ACCIONES

Ozono Sistems

(Consumo Masivo )

Supervisor de ventas jun 2008 - ene 2012

Ecuador

Preparar planes y presupuestos de ventas, para planificar mis acciones y las del departamento, tomando en cuenta los recursos necesarios y disponibles para llevar a cabo dichos planes.

Establecer metas y objetivos. a largo y corto plazo

Calcular la demanda y pronosticar las ventas.

Determinar el tamaño y la estructura de la fuerza de ventas.

Reclutamiento, selección y capacitación de los vendedores.

Delimitar el territorio, establecer las cuotas de ventas y definir los estándares de desempeño.

Compensa, motiva y guía las fuerzas de venta.

Conducir el análisis de costo de ventas.

Evaluación del desempeño de la fuerza de ventas.

Monitorear el departamento.

15 Personas a cargo.Rainbow

(Comercio)

Asesor Comercial ene 2006 - dic 2007

Ecuador

Analizar y desarrollar la metodología de trabajo incluida en el «manual de ventas», Determinar el potencial de compra de las diferentes categorías de clientes, Elaborar las previsiones de venta de común acuerdo con el departamento de marketing, Planificar los objetivos y estrategias de su equipo, Desarrollar una estructura organizativa de venta capaz de alcanzar los objetivos. Indurama

(Manufactura)

Supervisor de Planta jun 2000 - dic 2006