Alex Flores

Psicólogo general

Talento

San Juan de PastocalleMiembro desde 29 de septiembre de 2025

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Sobre mí

Soy una persona con habilidades adaptativas en la resolución de problemas y un enfoque innovador para afrontar desafíos. Mi capacidad para trabajar en equipo y colaborar entre departamentos me permite contribuir eficazmente al éxito de proyectos y objetivos.

Experiencia

Pasante en el área de Talento Humano SENADI - 2024 Entidad ecuatoriana encargada de la gestión y protección de los derechos de autor y propiedad intelectual en el país.

Colaboración en el Subsistema de Evaluación del Desempeño, recopilación y análisis de indicadores de rendimiento del personal, además de gestión documental.

Asistencia en el seguimiento y control de la permanencia del personal, gestión de movimientos administrativos y planificación de vacaciones.

Apoyo en el subsistema de capacitación del personal del SENADI, consolidación de necesidades de capacitación.

Pasante en el área de Talento Humano Muebles Mabry - 2024 Es una microempresa especializada en la fabricación de muebles, ofreciendo diseños funcionales y personalizados para hogares y oficina.

Supervisión y control de asistencia y cumplimiento de horarios, garantizando el correcto registro de entradas y salidas del personal.

Manejo de la documentación en el área de Talento Humano, incluyendo la organización de contratos, expedientes y registros administrativos del personal.

Aplicación de instrumentos y evaluación de empleados con énfasis en el análisis del estrés y la satisfacción laboral.

Pasante en el área de Talento Humano Importadora Taisan - 2025 Es una empresa dedicada a la comercialización y distribución de juguetes, ofreciendo una amplia variedad de productos innovadores y de calidad para el entretenimiento y desarrollo infantil.

Aplicación de instrumentos y evaluación de empleados con énfasis en el análisis del estrés y la satisfacción laboral.

Recopilación y análisis de datos cuantitativos sobre estrés y satisfacción laboral, utilizando herramientas estadísticas y software de análisis de datos.

Redacción del informe final destacando los hallazgos sobre factores de riesgo psicosocial y bienestar de los colaboradores así apoyando en el subsistema de capacitación, identificando y consolidando las necesidades de formación del personal.