Camilo Almeida

Apasionado por el reclutamiento, la selección y el desarrollo del talento. Me destaco por la capacidad de adaptarme a entornos de alta demanda y por la sensibilidad para atender a candidatos y colaboradores con empatía y confidencialidad. Me interesa la transformación digital en RR.HH., por lo que estoy formándome en inteligencia artificial aplicada al reclutamiento y la automatización de procesos y las estrategias de employer branding.

Con nivel avanzado de inglés, busco integrarme en equipos que valoren la flexibilidad (remoto e híbrido) y el bienestar de sus colaboradores.

Pasante de Selección at Clínica San Rafael (2026-04 – 2026-07)

Clínica de salud privada que ofrece atención médica integral a pacientes, con un área de Talento Humano encargada de reclutamiento, selección y desarrollo del personal. Apoyé el proceso integral de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la contratación. Realicé filtros de hojas de vida, entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicotécnicas.

Gestioné la verificación de referencias laborales y el registro de resultados en matrices de evaluación. Participé en la elaboración de descriptivos de cargo y en la aplicación de una encuesta de clima laboral, generando un informe final con recomendaciones para las jefaturas.

Pasante de Selección at CONSULTALL - COOPGESTION (2025-09 – 2026-02)

• Asistir en la actualización del 100% datos de empleados.
• Llevar a cabo procesos de selección de inicio a fin bajo supervisión.
• Apoyo en entrevistas por competencias.
• Apoyo en inducción y onboarding digital, asegurando la correcta documentación y la integración de nuevos colaboradores.
• Actualizar base de datos excel.

Miembro de Equipo at Dunkin (2025-07 – 2025-09)

Brindé un servicio al cliente rápido y amable en un entorno comercial de alto tráfico, gestionando pedidos, pagos y consultas de los clientes en las horas de mayor demanda. Fortalecí mis habilidades interpersonales y sociales a través del contacto constante y directo con una clientela diversa, manteniendo la calma y la eficiencia bajo presión.

Cocinero de Línea / Personal de Cocina at Yellowstone National Park (Xanterra Travel Collection) (2024-07 – 2024-09)

Trabajé como cocinero de línea en una cocina de alto volumen, preparando platos bajo estrictas restricciones de tiempo durante las horas de mayor demanda. Desarrollé una gran capacidad de autocontrol y tolerancia a la presión al gestionar múltiples pedidos de forma simultánea en un entorno de ritmo acelerado. Colaboré estrechamente con un equipo de cocina multicultural, fortaleciendo mis habilidades de comunicación y gestión del tiempo.

Consultor por proyecto at Relief (2024-01 – 2024-07)

• Ingresar el 100% de información, actualizar perfiles y ayudar en la organización de entrevistas.
• Revisar que los flujos de onboarding y evaluaciones avancen y reportar incidencias al equipo.
• Participar en capacitaciones internas y poner en práctica lo aprendido en tareas reales.
• Ejecutar el 100% de procesos de selección de personal operativo.
• Apoyar en procesos de diagnostico de necesidades de capacitación.
• Apoyar en la elaboración de los descriptivos de cargo.

Pasante de Selección at Consorcio Jurídico Arall (2023-10 – 2024-01)

• Publicación de vacantes y filtrado de currículums utilizando criterios objetivos y herramientas de automatización.
• Realización de pre-screening telefónico y coordinación de entrevistas con el gerente, enfocándome en la experiencia del candidato y en la diversidad.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos en Excel.
• Apoyo en inducción y onboarding digital, asegurando la correcta documentación y la integración de nuevos colaboradores.
• Logro destacado: reduje el tiempo de selección en un 15 % al agilizar las etapas de filtrado y pre-screening.

Psicología con Ámbito Organizacional in Recursos Humanos – Universidad de Las Américas (UDLA) (2021-09)