Daniela Muñoz

Soy una mujer apasionada por el área de Recursos Humanos, caracterizada por mi Propósito de Vida el cual es impulsar, desarrollar, apoyar, repotenciar al ser humano. Por tanto, mi deseo es el de seguir creciendo como persona y como profesional para continuar siendo aquella líder de inspiración que tenga la satisfacción de generar cambios valiosos en la vida de otros, provocar a los demás conseguir la mejor versión de sí mismos. Llegar más allá de lo esperado en cuanto a los objetivos corporativos y llevar a la empresa que cuente con mi gestión lo más lejos posible.

Consultora de Recursos Humanos/ Coach

Organizacional & de Carrera iStar – Quito, Septiembre 2020 al presente:

Clientes

ADECCO (Zurich, Merck Ecuador) /Multipack

 Asesoría/acompañamiento metodológico para la construcción de la

Unidad de Talento Humano y sus respectivos subsistemas.

 Cazadora de Talento - Reclutamiento y Selección de los profesionales idóneos para diversas vacantes, de todos los niveles.

 Desarrollo y entrega de Programas de Reinvención

Profesional/Empleabilidad dirigido al Talento Humano independiente y corporativo.

 Acompañamiento terapéutico dentro del esquema del Riesgo Psicosocial y el Bienestar Integral direccionado al sector empresarial.

Logros

• Capturar clientes/compañías como Consultora de Talento Humano,

brindado productos y servicios diferenciados que han brindado soluciones efectivas en el ámbito de Recursos Humanos.

• Mediante el programa de Reinvención Profesional (Empleabilidad) se ha logrado que un 50% de los clientes se reinsertaran laboralmente.
• Levantamiento exitoso del área de Recursos Humanos en la empresa

Multipack S.C. Incluyendo el subsistema de Administración del Talento,

implementación de la Gestión del Desempeño, diseño e implementación de Comunicación Organizacional y el plan anual respectivo,

Desarrollo Organizacional (establecimiento del proceso, implementación y despliegue del plan anual correspondiente), Clima y Cultura (desarrollo de los cimientos corporativos – Misión, Visión y Valores, implementación,

socialización y refuerzo continuo para la instauración firme de la Cultura

Organizativa), procedimiento, activación y realización del Staffing –

Reclutamiento y Selección, creación del programa de Inducción,

levantamiento de la unidad de Seguridad y Salud Ocupacional, construcción del subsistema de Compensación y Beneficios e innovación de los Beneficios corporativos.

Jefe de Talento Humano

AVIS-Mareauto – Quito, Marzo 2020 a Septiembre 2020

 Liderar y manejar todos los subsistemas del área incluyendo a Seguridad y

Salud Ocupacional.

Logros

• Reconocimiento por fortalecer la Cultura y Clima de la organización al generar cercanía con todo el personal y por reflejar preocupación genuina por el bienestar de los colaboradores.
• Elaboración e Implementación de los Protocolos de Bioseguridad y el esquema del subsistema de Comunicación Organizacional.
• El asesoramiento legal brindado a la compañía solventó temas importantes los cuales fueron críticos y de gran contribución en la coyuntura pandémica.
• Implementación de SAP (Success Factors).

HR Business Partner Ecuador & Chile

SICPA Ecuador – Quito, Diciembre 2018 a Enero 2020

 Gerenciar y manejar todos los subsistemas del área a nivel Local y R(Ecuador, Chile & República Dominicana), incluyendo a Seguridad Ocupacional.

Logros

• Levantar, reclutar/contratar toda la estructura organizacional de la nue filial en República Dominicana en 4 meses.
• Reconocimiento con bono extraordinario por ejecución de excelencia en el despliegue de operaciones de la filial en República Dominicana.
• Invitación a participar en el desarrollo del programa de Inducción global con la consigna de involucrar el esquema Cultural de la compañía y fortalecerlo. Se cerró este proyecto con éxito y con resultados que demostraron gran acogida y asimilación de parte de los empleados a nivel Regional (Ecuador, Chile y República

Dominicana).

• Implementación y ejecución de la Gestión del Desempeño.
• Diseño/Desarrollo, ejecución y difusión de todo lo incluido en el subsistema de Comunicación Corporativa.
• Renovación del proceso de Desarrollo Organizacional mediante un diagnóstico preciso de las necesidades de crecimiento y capacitación del personal. Estructuración y despliegue del plan anual.
• Levantamiento e implementación del proceso de Plan de Sucesión y

Carrera.

Coordinadora de Recursos Humanos

ASPENPHARMA S.A. – Quito, Mayo 2014 a Diciembre 2018

 Liderar y manejar todos los subsistemas de Gestión Humana, incluyendo

Seguridad y Salud Ocupacional.

Logros

• Elegida como LÍDER FEMENINA por 3 años consecutivos.
• Implementación de SAP HCM en 6 meses.
• Creación, implementación y difusión de la plataforma de Comunicaciones.
• Diseño, ejecución y fortalecimiento del esquema Cultural de la compañía.
• Desarrollo e implementación del sistema de Gestión del Desempeño.
• Establecimiento del Programa de Reconocimiento Organizacional.
• Diseño, emisión y ejecución de programas/actividades en pro del Bienestar del personal, los cuales resultaron en el incremento del compromiso y adueñamiento de la empresa de parte de los trabajadores.
• Levantamiento y administración de la unidad de Seguridad y Salud

Ocupacional, cumpliendo al 100% con las obligaciones legales.

Maestría en Counseling Psychology

Webster University – Estados Unidos 2010

Psicología

Webster University – Estados Unidos 2006

Media Communications – Subespecialización

Webster University - Estados Unidos 2006

Certificación Life & Leadership Coaching

ILC Academy – Ecuador 2021