Kimberlly Carrera

Implementación de políticas y procedimientos de la empresa.

•Implementación de subsistemas de la empresa

•Mantenimiento y actualización de los archivos del departamento de recursos humanos.

•Búsqueda de candidatos a puestos de trabajo ofertados porla empresa.

•Tareas de apoyo en trámites administrativos y permisos del personal.

•Elaboración de informes sobre los procesos de selección de personal.

•Gestión del archivo del personal de la empresa y selección de nuevos colaboradores.

•Manejo de la plataforma Ministerio de Trabajo (Sut)

•Manejo de la plataforma IESS

•Comunicación con los aspirantes y verificación de sus referencias personales y laborales.

•Apoyo al área en el proceso de vinculación de nuevo personal a la empresa.

•Recepción de currículums y organización del proceso de selección de personal.

•Promoción de ofertas de empleo en portales especializados.

•Preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.

•Seguimiento de los procesos de entrevista y reclutamiento activos.

•Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.

•Atención de quejas y consultas de los colaboradores con respecto a la gestión de RR. H

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