Monica C

Profesional con 19 años de experiencia en todos los subsistemas de Talento Humano, en el sector industrial, glp, maderero, floricola, con experiencia en administración de empresas y liderando equipos de personas y gestionando presupuestos del área, con servicio al cliente interno y externo, muy buenas relaciones interpersonales, trabajo bajo presión y orientada a resultados.

JEFE DE TALENTO HUMANO at FINCA MARLEDIAN – DENMAR S.A. (2021-10 – Present)

Gestión integral de Talento Humano con 4 años 4 meses y 401 personas bajo supervisión

• Gestion integral de Talento Humano: Selección, Capacitacion, Evaluacion del Desempeño, Clima Laboral, Cultura Organizacional, Nómina y compensaciones
• Legislacion Laboral vigente, Ley Violeta
• Manejo de Indicadores de Gestion: rotación, ausentismo, capacitación, selección
• Descriptivo de Funciones, Profesiograma
• Manejo de plataformas MDT, IESS, SUPA
• Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Gestion en Certificaciones SMETA, RAINFOREST, FLOR VERDE
• Orientacion y Servicio al cliente interno y externo
• Comunicación efectiva, pensamiento analítico, liderazgo estrategico

JEFE DE TALENTO HUMANO at FLORES DE LA MONTAÑA - FALCON FARMS (2019-07 – 2020-04)

Gestión integral de Talento Humano con 9 meses y 450 personas bajo supervisión

• Gestion integral de Talento Humano: Selección, Capacitacion, Evaluacion del Desempeño, Clima Laboral, Cultura Organizacional, Nómina y compensaciones
• Descriptivo de Funciones, Profesiograma
• Manejo de plataformas MDT, IESS, SUPA
• Gestion en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Indicadores de Gestion: rotación, ausentismo, capacitación, selección
• Orientacion y Servicio al cliente interno y externo

JEFE DE RECURSOS HUMANOS at SIDIMEC SCC. (2018-10 – 2019-06)

Desarrollo e implementación de subsistemas de Talento Humano con 9 meses y 50 personas bajo supervisión

• Desarrollo e implementación de todos los subsistemas de Talento Humano de Selección, Capacitación, Evaluacion Desempeño, Clima Organizacional, Gestion de Nómina y compensación salarial
• Normativa Legal vigente
• Manual de Funciones, descriptivo de cargos
• Indicadores de Gestion: rotación, ausentismo, capacitación, selección
• Gestión de Seguridad Industrial

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS at SEDEMI SCC. (2017-11 – 2018-09)

Coordinación de gestión del área de Recursos Humanos con 10 meses y 1090 personas bajo supervisión

• Coordinar la gestión del área de selección, capacitación, nomina, seguridad industrial
• Gestionar novedades en el sitema de historia laboral IESS, MDT, SUPA
• Gestion de Desarrollo Organizacional
• Actualizacion Manual de Funciones
• Manejo de Indicadores de Gestion: rotación, ausentismo, capacitación, selección
• Dar cumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, Codigo de ética, SST

JEFE DE RECURSOS HUMANOS at CONSTRUCTORA HIDROBO ESTRADA S. A. (2011-12 – 2017-09)

Gestión de Recursos Humanos con 5 años 9 meses y 600 personas bajo supervisión

• Reclutamiento, selección e inducción de personal ejecutivo, administrativo y operativo
• Gestión y calculo de nómina: (DT, DC, FR, Utilidades, IRenta, vacaciones, horas extras)
• Manejo las páginas de las entidades de control como MDT, IESS, Compras públicas
• Evaluación de desempeño basado en ISO, Clima Laboral basado en ISO, Capacitación
• Indicadores de gestión: rotación de personal, capacitación y control de costos mensuales
• Gestionar la parte de seguridad industrial (esto incluye revisión de reglamento de SSO, mapa de riesgos, actas de reuniones de comité, avisos de accidente e incidente, ropa de trabajo)
• Hacer cumplir el reglamento interno de trabajo y políticas de la empresa
• Orientar al cliente interno y externo en todos los aspectos de recursos humanos
• Manejo de la Legislación Laboral – Juicios, boletas MDT

JEFE DE RECURSOS HUMANOS at COMPAÑÍA NACIONAL DE GAS CONGAS S.A. (2008-08 – 2011-10)

Gestión de Recursos Humanos con 3 años 2 meses y 400 personas bajo supervisión

• Reclutamiento y selección de personal tanto administrativo – ejecutivo y operativo
• Inducción interna y externa
• Gestión y calculo de nómina: (DT, DC, FR, Utilidades, IRenta, vacaciones, horas extras)
• Manejo de las páginas de entidades de control como MDT, IESS
• Evaluación del desempeño, Clima Laboral, Capacitación
• Gestionar la parte de seguridad industrial (esto incluye revisión de reglamento de SSO, mapa de riesgos, actas de reuniones de comité, avisos de accidente e incidente, ropa de trabajo)

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS / AUDITOR INTEGRADO ISO at PLYWOOD ECUATORIANA S.A. (2005-05 – 2008-06)

Análisis de Recursos Humanos y auditoría integrada ISO con 3 años 1 mes y 180 personas bajo supervisión

MBA in Maestria en Administracion de Empresas – PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA (2026)

Diplomado in Gestión de Talento Humano – UNIVERSIDAD PARTICULAR DE LOJA (2010)

Ingeniería in Gerencia y Liderazgo, Especialización: Recursos Humanos – UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA (2005)