Jefe de Recursos Humanos
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Cuento con más de 18 años de experiencia en el área de Talento Humano, habiendo gestionado todos los subsistemas, desde los niveles operativos hasta los estratégicos:
Cultura Organizacional , Clima y Marco estratégico.
Mi propósito es contribuir al logro de los objetivos de la organización asegurando que cuente con un talento humano empoderado, comprometido y eficaz.
Poseo competencias críticas en liderazgo estratégico,
gestión del talento, comunicación efectiva,
conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones y cultura organizacional. Soy una líder comprometida y orientada al logro, con una visión estratégica que me permite implementar estrategias innovadoras y eficientes en la administración de recursos humanos
ECLIPSOFT S.A. /TECNOLOGÍA Y SERVICIOS junio 2014- mayo 2024
Implementar el sistema de gestión del Talento Humano/dándole formalidad y estructura a los subsistemas y al área.
Diseñar e implementar el proceso de selección y reclutamiento e inducción. Diseñar e implementar el proceso de Evaluación el desempeño/360 grados
Realizar planes de consultoría y coaching a las jefaturas
Asegurar una estructura organizacional ágil, funcional y productiva.
Desarrollar e implementar planes de conexión emocional con el propósito de generar retención de talentos y contribuir al clima organizacional Gestionar el talento clave y desarrollar planes de carrera.
Gestionar y controlar novedades de nómina y legislación laboral (auditorías MRL, IESS, Políticas no /Discriminación, Ley Violeta). Implementar normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (campañas médicas, capacitaciones, brigadas).
Realizar benchmark de bandas salariales. Gestionar plan de bienestar del personal- Uniformes- Festejos anuales y mensuales aporten valor.
Gestionar provisión y pago de obligaciones personales y finiquitos Participar en la implementación y obtención de la certificación ISO 27001 Negociación con proveedores para la obtención de servicios y beneficios- Brokers,Consultoras , Universidades , Hoteles, etc.
CASAPLAN MOTORPLAN / SERVICIOS DE COMPRA PROGRAMADA- JUNIO 2011- JUNIO 2014
Liderar el proceso de transformación y cambio de cultura organizacional.
Liderar el desarrollo del talento humano a través de procesos de capacitación, inducción y evaluación de competencias 360°.
Construcción del marco estratégico (misión-visión) e implementación. Definir e implementar indicadores de gestión para el área.
Desarrollo de actividades para la motivación y compromiso del personal. Implementación de talleres de capacitación para jefes. Supervisión de planillas de IESS, rol de pagos, fondos de reserva y más.
Control de procesos y actividades inherentes al Ministerio de Relaciones Laborales. Supervisión de cumplimiento de políticas internas y reglamento de trabajo.
Entrega periódica de uniformes para el personal. Procedimientos de selección y contratación. Actualización y mejora continua del sistema de gestión de calidad ISO 9001.
Negociación con proveedores para la obtención de servicios y beneficios- Brokers,Consultoras , Universidades , Hoteles, etc.
QUALA ECUADOR/ CONSUMO MASIVO - INGRESÉ COMO PASANTE EN EL 2007- HASTA MI ULTIMO CARGO EN EL 2011
Proponer e implementar acciones de divulgación de componentes corporativos (Misión, Visión, Competencias y Valores).
Realizar diagnósticos del clima organizacional, el las sedes Guayaquil. Cuenca, Manta y El Oro para posteriormente sugerir planes de acción.
Implementar políticas y procedimientos definidos por la Gerencia del área en la regional.
Asegurar la implementación de las buenas prácticas definidas por la gerencia en para la participación en el Great Place to Work.
Liderar la divulgación de competencias, valores y marco estratégico.
Gestionar novedades de nómina Negociación con empresas de consultoras de talento humano.
Asistente Sr. de Recursos Humanos
QUALA ECUADOR 01 de diciembre de 2008 - 01 de diciembre de 2009
Asegurar la calidad en los procesos de reclutamiento e inducción.
Actualizar indicadores de cumplimiento de inducción. Proponer mejoras en procesos de reclutamiento. Establecer contactos efectivos con fuentes de reclutamiento (universidades, bolsas de empleo, etc.). Apoyar en campañas de reclutamiento interno y externo.
Realizar benchmark de cargos claves Identificar y proponer alternativas de reclutamiento
Asistente Jr. de Recursos Humanos
QUALA ECUADOR 01 de diciembre de 2007 - 01 de diciembre de 2008 Publicar ofertas de trabajo en diversas plataformas y gestionar las respuestas. Filtrar currículums y coordinar entrevistas con candidatos. Preparar la documentación y los materiales necesarios para la incorporación de nuevos empleados. Coordinar la logística de la orientación y formación inicial de nuevos empleados. Asistir en la organización de cursos y talleres de formación.
TITULO PROFESIONAL TERCER NIVEL: Gestor de Talento Humano Titulado
DIPLOMADOS: • Diplomado En Nuevas Tendencias En El Proceso De Selección De Personal 2023 • Diplomado En Gestión de conflictos 2023 CURSOS REALIZADOS
