AGENCIA NACIONAL DE TRÁNSITO
Asistente de Talento Humano y Remuneraciones
Dic 2017 – Feb 2022
- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de talento en diversos niveles organizacionales a lo largo de todo el territorio nacional.
- Elaborar los contratos laborales de nuevos colaboradores.
- Coordinar la recepción y verificación de la documentación requerida para los nuevos empleados durante el proceso de incorporación.
- Brindar apoyo en la creación de material interactivo para las capacitaciones virtuales dirigidas a los analistas de talento humano en toda la organización a nivel nacional. Utilizo herramientas digitales y plataformas de aprendizaje en línea para desarrollar contenido dinámico y atractivo que mejore la comprensión y retención del material.
- Aplicar el régimen disciplinario de la empresa,
asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos en materia de disciplina laboral.
- Elaborar los reportes de etnias y certificados por concepto de vacaciones,
- Elaborar informes para el proceso de liquidación de haberes y entes de control.
- Coordinar y gestionar los movimientos del personal dentro de la organización, incluyendo cambios administrativos, traspasos, solicitudes de vacaciones y gestión de ausencias por enfermedad u otras razones.
- Facilitar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, lo cual involucraba el registro de huellas en el sistema biométrico, la entrega de credenciales, una breve orientación sobre el funcionamiento del sistema y la asignación de contraseñas,
todo ello en coordinación con la recepción de los documentos requeridos.
- Desempeñar el rol de coordinadora del equipo de registro y control en dos ocasiones, cada una durante un período de 4 meses, distribuidos en 2 ciclos de
2 meses cada uno. Este equipo estaba dentro del área de Talento Humano, donde mi responsabilidad era supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el registro y control de personal.
PRESTRO CULTURA LABORAL
Consultor (Proyecto)
Oct 2015 – Nov 2015
- Identificar líderes informales dentro de Ayasa a través de entrevistas estructuradas basadas en competencias.
- Implementar y administrar herramientas de medición del clima laboral, así como la herramienta
Kudert.
GREAT PEOPLE CONSULTING
Analista de Investigación de Mercado – Proyecto
Ago 2014 – Ago 2014
- Liderar el reclutamiento de nuevos talentos que se ajusten a los diversos perfiles solicitados por nuestros clientes, utilizando una variedad de técnicas especializadas de headhunting.
