موارد بشرية أول - Elola Steel Group - Alexandria, Egypt
(2019-01)
- إدارة التوظيف والاختيار: إدارة دورة التوظيف الكاملة لدعم احتياجات العمل من خلال استقطاب رأس المال البشري وتطويره.
- تنسيق المقابلات: تنظيم وجدولة المقابلات مع المرشحين المختارين.
- إجراءات الإلحاق والمغادرة: التعامل مع المهام الإدارية لتوجيه الموظفين الجدد وإجراء مقابلات نهاية الخدمة.
- مراقبة الحضور والانضباط: إدارة سجلات بصمة الحضور لجميع الموظفين وتتبع حالات التأخير والانصراف المبكر والغياب.
- إدارة بيانات الموظفين: التحديث المستمر لسجلات الموظفين بمعلومات الموظفين الجدد والتغييرات في حالة التوظيف.
- الامتثال القانوني: مراقبة وضمان الامتثال الكامل لأحدث قوانين العمل والتحديثات التشريعية.
- التواصل المهني: توسيع شبكة العلاقات المهنية للشركة من خلال المشاركة في معارض التوظيف والفعاليات المهنية.
- استراتيجية الاستقطاب: البحث عن أكثر قنوات التوظيف فاعلية وتحديدها واستراتيجيات الاستقطاب الأنسب لجذب أفضل الكفاءات والتعامل معها.
أخصائي موارد بشرية - Elola For Trading Steel And Cement - Alexandria, Egypt
(2018-01 - 2018-12)
- إدارة الرواتب: تنفيذ معالجة الرواتب الشهرية من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إدخال بيانات الموظفين الجدد والتسويات النهائية للموظفين المستقيلين وإدارة جميع الخصومات والتعويضات.
- التعويضات والمزايا: احتساب مستحقات الموظفين بدقة، بما تشمل العمل الإضافي وأرصدة الإجازات والبدلات المختلفة.
- إدارة العقود: الإشراف على إعداد عقود العمل السنوية وتجديدها في الوقت المناسب لضمان استمرارية العمليات.
- سجلات الموظفين: الحفاظ على ملفات شاملة للموظفين وضمان الامتثال الكامل بنسبة 100% لمتطلبات قانون العمل وسياسات الموارد البشرية الداخلية.
- الإلحاق والتوثيق: الإشراف على استكمال جميع الأوراق القانونية للموظفين الجدد والتأكد من توقيع جميع المستندات المطلوبة منذ اليوم الأول.
- العلاقات الحكومية: العمل بوصفه حلقة الوصل الرئيسية مع مكاتب التأمينات الاجتماعية ومكاتب العمل وهيئات التأمين الصحي لإدارة المتطلبات القانونية.
