Cómo usar el panel de reclutador

Descripción general

El panel de reclutador es tu centro de control para la contratación en BeBee. Te ofrece una visión en tiempo real de tu actividad de reclutamiento y acceso directo a todas las herramientas que necesitas.

Estadísticas del panel

En la parte superior del panel verás tres métricas clave:

• Ofertas activas -- El número de ofertas de empleo actualmente publicadas y aceptando candidaturas.
• Total de candidaturas -- La suma de candidaturas recibidas en todas tus ofertas, tanto activas como cerradas.
• Pendientes de revisión -- Candidaturas que aún no has gestionado. Este es el número que requiere tu atención más urgente.

Estas estadísticas se actualizan en tiempo real a medida que llegan nuevas candidaturas y las vas procesando.

Gestionar tus ofertas de empleo

Debajo del panel de estadísticas encontrarás la lista de todas tus ofertas. Cada entrada muestra:

• Título del puesto, ubicación y fecha de publicación.
• Número de candidaturas recibidas.
• Estado actual (activa o cerrada).

Desde esta lista puedes:

• Ver candidaturas -- Haz clic en una oferta para ver la cola de candidatos.
• Editar una oferta -- Actualiza la descripción, el salario, los requisitos o cualquier otro campo.
• Cerrar una oferta -- Deja de aceptar nuevas candidaturas manteniendo los datos existentes.
• Publicar una nueva oferta -- El botón Publicar empleo siempre está visible en la parte superior de la página.

Acciones rápidas

El panel también ofrece accesos directos a tareas habituales:

• Búsqueda de talento -- Accede directamente a la exploración de profesionales por habilidades, ubicación o sector.
• Mensajes -- Abre tu bandeja de entrada de BeBee para continuar conversaciones con candidatos.
• Notificaciones -- Consulta alertas de nuevas candidaturas, mensajes y actualizaciones del sistema.

Consejos para mantenerte al día con la contratación

• Revisa el panel a diario. Pueden llegar nuevas candidaturas en cualquier momento, y las respuestas rápidas ayudan a captar a los mejores candidatos.
• Usa filtros. Ordena las ofertas por número de candidaturas o por fecha para priorizar las que necesitan atención.
• Haz seguimiento de tu pipeline. La proporción entre pendientes, preseleccionados y aceptados te da una imagen clara de cómo avanza cada proceso.