Encontrar candidatos con la búsqueda de talento

Descripción general

La búsqueda de talento te permite encontrar profesionales de forma proactiva en lugar de esperar a que apliquen. Explora la red de candidatos de BeBee en 99 países y contacta directamente con las personas que se ajustan a tus necesidades.

Cómo acceder a la búsqueda de talento

1. Ve a tu Panel de Reclutador.
2. Haz clic en Búsqueda de talento en la navegación o usa el acceso directo de acciones rápidas.

También puedes acceder a la búsqueda de talento desde la barra de navegación principal seleccionando Personas.

Buscar candidatos

Usa los filtros de búsqueda para acotar los resultados:

• Habilidades -- Introduce una o más habilidades (por ejemplo, "Python", "Gestión de Proyectos", "Diseño UX"). BeBee devuelve profesionales que incluyen esas habilidades en su perfil.
• Ubicación -- Filtra por país, ciudad o región. Combínalo con la modalidad de trabajo de tu oferta para encontrar candidatos abiertos a tu esquema laboral.
• Sector -- Selecciona uno o más sectores para centrarte en profesionales con experiencia relevante en ese ámbito.
• Nivel de experiencia -- Busca profesionales junior, de nivel intermedio, senior o directivos.

Los resultados se ordenan por relevancia. Si tienes ofertas activas, la IA de BeBee también tiene en cuenta cómo se ajusta cada candidato a tus vacantes abiertas.

Revisar un perfil

Haz clic en cualquier candidato para ver su perfil completo, que incluye:

• Titular profesional y resumen.
• Experiencia laboral e historial formativo.
• Habilidades y recomendaciones.
• Elementos del portfolio y archivos adjuntos (si están disponibles).
• Puntuación de coincidencia IA en relación con tus ofertas activas.

Contactar candidatos

Cuando encuentres un candidato interesante:

1. Haz clic en Enviar mensaje para abrir una conversación a través de la mensajería de BeBee.
2. Preséntate, menciona el puesto y explica por qué crees que encaja bien.
3. Si el candidato está interesado, puede aplicar directamente desde la conversación o tú puedes preseleccionarlo manualmente.

Consejos para una búsqueda de talento eficaz

• Combina varios filtros. Buscar "React" + "Berlín" + "Senior" es mucho más preciso que usar una sola palabra clave.
• Consulta la puntuación de coincidencia IA. Los candidatos con puntuaciones altas en relación con tus ofertas tienen más probabilidades de estar interesados y cualificados.
• Personaliza tu mensaje. Los mensajes genéricos se ignoran. Menciona algo concreto del perfil del candidato para iniciar una conversación auténtica.
• Guarda tus búsquedas. Marca como favoritas las combinaciones de filtros que usas con frecuencia para volver a ellas rápidamente.