FUNCIONES
- Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno. -Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales, asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes. -Elaborar y calcular las nóminas de los empleados (salarios, deducciones e incentivos). -Gestionar altas, bajas y cotizaciones en la Seguridad Social. -Aplicar retenciones de IRPF y tramitar impuestos relacionados. -Controlar incidencias como bajas médicas, vacaciones o permisos. -Preparar contratos, finiquitos y resolver dudas del personal. -Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y analizar la siniestralidad, así como coordinar con servicio de prevención mancomunado las visitas de toma de datos anuales, comunicando las incidencias detectadas.
REQUISITOS -Licenciatura en Derecho, Psicología.
Diplomado Relaciones
Laborales, ADE. -Experiencia con software de RR. HH -Experiencia en realización del ciclo de la nomina completo - Cobertura baja maternidad posibilidad de posterior incorporación.
Auren Personas - Selección & Executive Search