En Grupo Servidis buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Administrativo/a especialista en licitaciones para el departamento comercial , en nuestras oficinas de Las Palmas de Gran Canaria .
Queremos contar con una persona con experiencia en la búsqueda, preparación, presentación y seguimiento de licitaciones, organizada, rigurosa y con capacidad para trabajar con plazos, documentación, plataformas de contratación y programas especializados de gestión.
Búsqueda y seguimiento de licitaciones públicas y/o privadas.
Uso de un programa especializado de gestión de licitaciones para la búsqueda, organización y seguimiento de expedientes.
Análisis de pliegos administrativos y técnicos.
Preparación, recopilación y revisión de la documentación necesaria para cada licitación.
Presentación de ofertas en las plataformas correspondientes.
Control de plazos, subsanaciones, adjudicaciones y comunicaciones.
Coordinación con el equipo comercial y otros departamentos para recopilar la información necesaria.
Apoyo en tareas administrativas propias del departamento comercial.
Experiencia mínima de 2 años en gestión de licitaciones.
Conocimiento de plataformas de contratación pública y procesos de presentación de ofertas.
Buen manejo de herramientas ofimáticas.
Facilidad para trabajar con programas de gestión, seguimiento documental y control de expedientes.
Conocimientos básicos en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial generativa, como ChatGPT, Gemini, Claude u otras similares, aplicadas a tareas administrativas, búsqueda de información, análisis documental y preparación de documentación.
Capacidad de organización, atención al detalle y cumplimiento de plazos.
Contrato indefinido.
Jornada completa.
Horario de 8:00 a 16:00 h.
Modalidad presencial.
Ubicación: Las Palmas de Gran Canaria.
Salario: 18.600 € brutos anuales.
La empresa se define como una organización socialmente responsable, cuyo objetivo es fomentar entornos de trabajo respetuosos, inclusivos y comprometidos, donde se promueva el orgullo de pertenencia y el desarrollo profesional de las personas. En este sentido, los procesos de selección se basan en la evaluación de las competencias, habilidades y conocimientos requeridos para cada puesto, garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el acceso al empleo.
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