Analista de SAP Successfactors

¡Capitole sigue creciendo y queremos hacerlo contigo!

Estamos buscando un/a SAP Successfactors Analyst con +4 años de experiencia para multinacional especializada en el diseño, desarrollo y fabricación de componentes de alta ingeniería para el sector automoción.

Actuarás como puente entre los sistemas HR corporativos y el equipo de desarrollo de agentes de IA. Serás responsable del análisis funcional de APIs HR, definición de casos de uso de agentes y validación funcional de las respuestas generadas por IA.

Conocimientos técnicos requeridos

• Conocimiento funcional de SAP Successfactors: Módulos Employee Central, Performance & Goals, Learning Management System (LMS), Compensation & Benefits, Recruiting & Onboarding, Modelo de datos de SuccessFactors, Configuración de Business Rules y Workflow en EC
• Conocimiento de Sap Time Tracking & Workforce management: SAP Time & Attendance, SAP Workforce Management / Workforce Software e integración entre módulos: flujo EC Time Payroll
• APIs SAP: Capacidad Técnico-Funcional

Stack tecnológico:

• SAP Successfactors
• APIs SAP
• Inglés técnico

Beneficios:

Contrato indefinido con Capitole.

Salario competitivo

Horario: lunes a jueves de 9 a 18h, viernes de 9 a 15h. Jornada intensiva de verano.

Proyecto estable, crecimiento profesional y un gran equipo

Remoto, España

1200 euros anuales en ó para que lo utilices en lo que tú quieras (eventos tecnológicos, libros, formaciones, certificaciones etc...)

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Seguimiento con tu equipo todos los meses, para tener un continuo feedback.

Retribución Flexible (Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Guardería).

Wellhub - Capitole se hace cargo del 70% de la cuota

Team buildings cada mes y medio / 2 meses.

El empleado/a se adherirá a las políticas de seguridad de la información:

• Tendrá acceso a la información confidencial relativa a Capitole y al proyecto en el que trabaja.
• Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y cliente.
• Tendrá que firmar un NDA.

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