Indra Group, Tech for the future Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Definirás y supervisarás arquitecturas basadas en Java Spring Boot, REST, Kafka y microservicios (MSA). Tendrás autonomía para trabajar con Onesait Platform, integrando servicios en entornos cloud y Kubernetes.
Coordinarás equipos de desarrollo, fomentando buenas prácticas y metodologías ágiles. Trabajarás con bases de datos relacionales y NoSQL, especialmente MongoDB. Utilizarás herramientas de integración continua y gestión de código fuente como Git, Jenkins y similares. ¿Qué buscamos en ti?
Mínimo 10 años de experiencia profesional como Arquitecto/a de software Java. Más de 10 años de experiencia en desarrollo y arquitectura de software con Java Spring Boot y microservicios.
Experiencia liderando equipos técnicos y capacidad para entender cómo se integran los componentes de la arquitectura. Conocimientos sólidos en REST, Kafka, Kubernetes y MongoDB.
Experiencia con HTML y otras tecnologías complementarias.
Habilidades personales: autonomía, capacidad de análisis, planificación y gestión, comunicación efectiva y orientación a resultados.
Estabilidad y futuro: proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera.
Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: trabajaremos con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional.
Ambiente Cercano y Transparente: disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Modalidad de teletrabajo con alguna presencialidad en Arroyo (Madrid).
Plan de carrera adaptado a ti: diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional.
Formación continua en Open University y Udemy for Business. Opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto. Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el crecimiento profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. #
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