Especialista Senior Categorías Compras de RRHH y Otros Servicios Corporativos –Temporal

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Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal que desee formar parte de un equipo de trabajo que ofrece trabajo híbrido, horario flexible, desarrollo profesional, buen ambiente de trabajo.

Nuestro cliente busca incorporar un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal ; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impulsando iniciativas de abastecimiento estratégico que maximicen el valor, optimicen los costos, mitiguen riesgos y garanticen la prestación de servicios de alta calidad en toda la organización. En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras.

¿Cuáles serían tus responsabilidad

• Apoyar en la definición e implementación de estrategias de categoría para Recursos Humanos y otros servicios corporativos, asegurando que las iniciativas de compras estén alineadas con los objetivos del negocio y las necesidades organizativas a largo plazo.
• Liderar procesos de abastecimiento estratégico de principio a fin, incluyendo análisis de mercado, RFI/RFP/RFQ, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación de contratos.
• Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores estratégicos, impulsando el desempeño del proveedor, la innovación y la mejora continua.
• Negociar acuerdos comerciales y condiciones contractuales para optimizar el costo total de propiedad, garantizando al mismo tiempo la calidad del servicio y la continuidad del negocio.
• Identificar oportunidades de optimización de costos mediante el análisis de gastos, la consolidación de proveedores y estrategias de abastecimiento.
• Colaborar estrechamente con Recursos Humanos y otras áreas funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones de compras.
• Evaluar y mitigar riesgos relacionados con proveedores, aspectos comerciales y operaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa aplicable.
• Monitorear el desempeño de los proveedores mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y rutinas de gobernanza, impulsando acciones correctivas e iniciativas de mejora continua cuando sea necesario.
• Apoyar iniciativas de transformación del área de compras, promoviendo la estandarización de procesos, la digitalización y las mejores prácticas de abastecimiento.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de compras, los estándares de calidad y los objetivos de sostenibilidad.
• Realizar el seguimiento de incidencias críticas, problemas recurrentes y actividades de soporte gestionadas por proveedores externos, asegurando su correcta resolución y el cumplimiento de los niveles de servicios.

¿Qué se requiere para el puesto?

• Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o un campo relacionado.
• Inglés y español avanzado (indispensable).
• Al menos 5 años de experiencia apoyando la definición e implementación de estrategias para categorías de compras indirectas, preferiblemente en las áreas de Recursos Humanos y otros servicios corporativos.
• Experiencia en análisis de gasto, evaluación de proveedores y planificación de categorías.
• Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y con estructuras matriciales.
• Conocimiento de herramientas de compras como SAP, Ariba, Coupa o plataformas similares.
• Sólida mentalidad analítica, con capacidad para transformar datos en estrategias de abastecimiento y decisiones de negocio.
• Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, negociación y comunicación.
• Perfil proactivo, colaborativo y orientado a resultados, con mentalidad de mejora continua y capacidad para influir sin ejercer autoridad directa.