Asociación Española Contra el CáncerEn la Asociación Española Contra el Cáncer buscamos incorporar un/a Gerente de Apoyo para contribuir al correcto funcionamiento y coordinación de las actividades del área, garantizando un servicio eficiente, alineado con los objetivos de la organización y con un alto estándar de calidad.
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Asegurar el apoyo operativo, técnico y organizativo necesario para el cumplimiento de los objetivos del área, facilitando la coordinación entre equipos y el seguimiento de procesos clave.
Asumir la función de gerente en cualquier sede cuando exista una vacante, ausencia temporal o necesidad urgente.
Mantener la continuidad operativa, relacional y estratégica del centro.
Asegurar el seguimiento de indicadores, procesos clave y funcionamiento del equipo.
Acompañamiento a nuevos gerentes ("onboarding directivo") en función de las necesidades de los Directores Territoriales
Guiar a nuevos/as gerentes en sus primeras semanas o meses, facilitando su integración en la cultura organizativa.
Asegurar que los/as nuevos/as gerentes entienden procesos, políticas, herramientas y expectativas del rol, y que ponen foco en las prioridades
Evaluar, junto al Director Territorial y al Órgano de Gobierno, el progreso del nuevo gerente hasta alcanzar su desempeño óptimo.
Apoyo a gerentes en momentos de dificultad en función de las necesidades de los Directores Territoriales
Intervenir, en remoto o presencialmente si la situación lo demanda, en sedes donde existan retos de clima, carga de trabajo, conflictos, rotación o situaciones especiales.
Facilitar el análisis de problemas y la implementación de planes de acción.
Actuar como figura de refuerzo temporal para liberar presión y reordenar prioridades.
En periodos sin asignación a una Sede Provincial En periodo sin asignación a una Sede Provincial concreta, combinando su visión estratégica transversal, el conocimiento operativo real y su capacidad de diagnóstico, el/a Gerente de Apoyo tendrá las siguientes responsabilidades de apoyo a los Directores Territoriales:
Desarrollo de buenas prácticas y manuales operativos
Su experiencia en distintas sedes le permite: Identificar patrones de éxito y transformarlos en documentos guía, actualizar protocolos y rutinas de gerencia, y crear "kits de aterrizaje" para nuevos gerentes.
Algunos ejemplos pueden ser apoyo en la adopción del nuevo Modelo Territorial, implementación de nuevos sistemas o herramientas, difusión de comunicaciones y promoción de nuevos canales, entre otros.
Apoyo y refuerzo directo a los Directores Territoriales en despliegue y seguimiento
Actuar como "brazo extendido" de los DTs en momentos de mucha carga de campañas o procesos, por ejemplo: la implementación de nuevas políticas en las sedes, recogida de feedback estructurado del terreno, auditorias, seguimiento de objetivos y KPIs.
Titulación universitaria acorde al ámbito del puesto.
Experiencia previa en posiciones de gestión, coordinación o apoyo a equipos.
Experiencia en entornos organizativos complejos o con múltiples interlocutores (valorable).
Capacidad de organización y planificación.
Orientación a resultados y al servicio.
Habilidades de coordinación y trabajo colaborativo.
Rigor, responsabilidad y atención al detalle.
Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión.
Incorporación a una organización sólida y con propósito.
Proyecto estable y con impacto.
Entorno de trabajo colaborativo y profesional.
Condiciones acordes a la responsabilidad del puesto.
Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. xugodme
Si te motiva formar parte de un equipo comprometido y aportar valor desde una posición clave de apoyo y coordinación, queremos conocerte.
¿Te interesa este puesto?