POSICIÓN TÉCNICA PARA EL DEPARTAMENTO DE EMPLEO, DIVERSIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL -especialista en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL).

POSICIÓN TÉCNICA PARA EL DEPARTAMENTO DE EMPLEO, DIVERSIDAD Y PROTECCIÓN SOCIAL

Desde CEOE estamos buscando cubrir una posición técnica en el Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social, especialista en el ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL).

Acerca del empleo

Desde el Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social se procede a la defensa de intereses empresariales en los ámbitos de: relaciones laborales, negociación colectiva, conflictividad laboral, empleo, inmigración, prevención de riesgos laborales, igualdad, diversidad, seguridad social y protección social.

Esta defensa se materializa a través de la realización de documentos de diversa naturaleza (análisis, propuestas, enmiendas, etc.), y muy especialmente, a través de una intensa participación institucional y una activa intervención a través del diálogo y la concertación social con la Administración y los sindicatos.

Principales funciones

Con especial vinculación al ámbito de la prevención de riesgos laborales:

o Desarrollar las actividades y documentos precisos para el desarrollo de los procesos propios del departamento. En especial, la elaboración de informes de diversa naturaleza y documentos de posicionamiento empresarial.

o Estudio, análisis, investigación, comparación e interpretación de documentación e información diversa, y mantener actualizada la información de la base de datos del Departamento, para garantizar la precisión de la información disponible.

o Análisis del sistema de PRL, retos y perspectivas.

o Manejo de legislación y jurisprudencia en PRL. Seguimiento de las iniciativas normativas.

o Analizar y dar respuesta a las consultas, solicitudes o incidencias que se planteen por parte de organizaciones y empresas asociadas o, en su caso, canalizarlas, asegurando la mejor respuesta en términos de calidad, coste y plazo.

o Colaborar en la organización de actos o en la elaboración de documentos, presentaciones, estudios, o informes, que, circunstancial o de manera permanente, sean solicitados.

o Cuando así se considere, participar en mesas, foros, eventos y jornadas, a fin de dar a conocer el posicionamiento de CEOE.

Habilidades y competencias necesarias / requerimientos del puesto o Licenciatura/Grado y Máster en PRL. Especialidad en seguridad laboral, higiene industrial y ergonomía y psicosociología.

o Experiencia de 1-4 años en prevención de riesgos laborales en el ámbito de la empresa. Experiencia en negociación.

o Conocimiento del mapa institucional de PRL, normativa y jurisprudencia.

o Nivel B2 de inglés.

o Ofimática: nivel usuario.

o Flexibilidad y adaptación a entornos cambiantes. Iniciativa y capacidad de trabajo en equipo. Capacidad de coordinación y seguimiento de plazos. Capacidad de análisis, síntesis y razonamiento crítico.

CEOE es una entidad comprometida con la promoción de políticas que impulsen la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, garanticen una igualdad de trato y oportunidades y aseguren la ausencia de discriminación, directa o indirecta.

Candidaturas : remitir CV y carta de motivación (una página) a