Responsable de Gestión Laboral

Compañía consolidada busca un/a responsable de Gestión Laboral para liderar la transformación del modelo de gestión laboral (nóminas y administración de personal), garantizando cumplimiento normativo, eficiencia operativa y escalabilidad en una compañía con implantación nacional, mediante automatización, estandarización y robustez de procesos.

Responsabilidades Clave:

• Diseñar e implantar el modelo end-to-end de nóminas y Seguridad Social.
• Liderar proyectos de transformación tecnológica (ERP/HCM).
• Definir y gobernar procesos, KPIs y controles de calidad.
• Asegurar el cumplimiento laboral, fiscal y de Seguridad Social (nacional y territorial).
• Actuar como referente técnico-funcional y gestionar proveedores tecnológicos.
• Estructurar y codificar el conocimiento interno, reduciendo dependencias operativas.
• Liderar y desarrollar el equipo de administración laboral.

Perfil Requerido:

• +8–10 años en gestión laboral en entornos complejos y de gran volumen (>1.000 empleados).
• Experiencia en transformaciones/implantaciones de nómina.
• Alto dominio normativo laboral, fiscal y de Seguridad Social.
• Experiencia avanzada en ERP/HCM y automatización de procesos.
• Liderazgo, orientación a resultados, pensamiento analítico y gestión del cambio.

Se Valora:

• Experiencia en BPO, integración de sistemas y analítica de datos aplicada a RRHH.

Qué Se Ofrece:

• Rol estratégico con impacto directo.
• Liderazgo de un proyecto de transformación corporativa.
• Entorno sólido y en crecimiento.
• Paquete retributivo competitivo.