Responsable de RRHH

Sobre nuestros clientes

Empresa familiar del sector industrial ubicada en los alrededores de Valencia.

Descripción de la oferta

• Gestionar los procesos de selección, contratación y desarrollo del personal.
• Supervisar la correcta implementación de la legislación laboral vigente.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos.
• Controlar y supervisar la administración de nóminas y beneficios.
• Realizar evaluaciones de desempeño y proponer planes de mejora.
• Proveer soporte en la resolución de conflictos laborales.
• Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales
• Gestión y resolución de cuestiones relacionadas con los representantes de los trabajadores, incluyendo la interpretación y aplicación de convenios colectivos y acuerdos laborales.
• Supervisión y redacción de documentación laboral: contratos de trabajo, acuerdos de empresa, cartas de sanción y comunicaciones de despido.
• Asesoramiento en materias laborales diversas, tales como modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, jornada laboral, clasificación profesional y prevención de riesgos laborales.
• Asistencia y representación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo la redacción de escritos de alegaciones y la interposición de recursos derivados de actas de infracción y de liquidación.
• Participación en reuniones estratégicas que afecten a la empresa familiar, aportando asesoramiento jurídico-laboral.
• Actualización periódica de la normativa laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta aplicación en la empresa.
• Coordinación y enlace con la gestoría externa, manteniendo un enfoque proempresa y actuando como mediador en las relaciones con los sindicatos.
• Elaboración e implementación de planes de igualdad, así como gestión de actuaciones derivadas de denuncias por acoso laboral.
• Asesoramiento en materia de Seguridad Social y extranjería, incluyendo orientación sobre permisos de trabajo y residencia, así como sobre las distintas modalidades de jubilación y prejubilación.

Perfil buscado

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares
• Valorable experiencia previa en el sector industrial o en posiciones similares.
• Habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples tareas.
• Capacidad de comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Qué ofrecemos

• Contrato indefinido.
• Retribución fija aproximada de 30.000 - 32.000 €.
• Ambiente laboral profesional y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.