Senior Talent Acquisition with English

En LHH , buscamos incorporar un/a Consultor/a Senior de Selección para dar servicio a un importante cliente multinacional líder en su sector , dentro de un entorno exigente, dinámico y de alto impacto.

¿Te apasiona identificar talento clave y liderar procesos de selección con impacto real en negocio? Esta es tu oportunidad.

Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes.

¿Cuál será tu misión?

Serás responsable de liderar procesos de selección de principio a fin para un cliente estratégico, asegurando una experiencia excelente tanto para cliente como para candidato, con un enfoque claro en calidad y posicionamiento del talento.

Responsabilidades principales

• Liderar procesos completos de selección (end-to-end), principalmente mediante headhunting
• Interlocución directa con Hiring Managers (nivel middle management) en cliente
• Defensa y presentación de candidaturas con alto nivel de argumentación
• Gestión proactiva de los procesos, actuando como motor y referente
• Garantizar la calidad en entrevistas, informes y entregables
• Uso intensivo de herramientas de búsqueda (LinkedIn Recruiter)
• Aplicación de metodologías innovadoras y, valorable, uso de IA en selección

¿Qué buscamos? xbhjioe

• Experiencia de 7 a 10 años en selección , con foco en headhunting
• Perfil senior con: Alta capacidad de interlocución; Profesionalidad y excelente presencia; Autonomía y liderazgo operativo (visión overview + ejecución); Fuerte orientación a calidad vs volumen.
• Experiencia sólida con LinkedIn Recruiter
• Alta atención al detalle y rigor en procesos
• Valorable experiencia en selección apoyada en herramientas de IA
• Nivel de inglés alto (imprescindible)

Modelo de trabajo

• Modalidad híbrida
• 2 días presenciales en oficina del cliente

Qué ofrecemos en LHH

• Incorporación a una firma líder en soluciones de talento
• Participación en un proyecto estratégico para un cliente corporativo de primer nivel
• Rol con alta visibilidad e impacto directo en negocio
• Entorno exigente, orientado a la excelencia y mejora continua
• Cultura basada en innovación, calidad y desarrollo profesional