Talent Acquisition Specialist & Employer Experience

Desde una compañía del sector energético en pleno crecimiento, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist con foco en People Experience , para unirse a un equipo de RR. HH. con una visión moderna, cercana y orientada a la calidad de los procesos.

La posición está pensada para profesionales con 2–3 años de experiencia en selección , que disfruten construyendo procesos bien estructurados y poniendo al centro tanto al candidato como al cliente interno.

¿Cuál será tu misión?

Formarás parte del equipo de Talento, participando en procesos de selección end‑to‑end, contribuyendo a mejorar la experiencia de las personas que interactúan con la compañía y apoyando la construcción de una marca empleadora cuidada y coherente.

Responsabilidades principales

• Gestión completa de procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación.
• Búsqueda directa de talento (headhunting) a través de LinkedIn y otras fuentes.
• Evaluación curricular y entrevistas, garantizando criterios homogéneos y de calidad.
• Coordinación y comunicación fluida con el cliente interno.
• Seguimiento cercano de los procesos, cuidando la experiencia del candidato en cada fase.
• Uso y mantenimiento del ATS para una gestión eficiente de los procesos.
• Apoyo en iniciativas de HR Marketing y employer branding.
• Cuidado del detalle y de la calidad visual en las publicaciones y materiales de selección.

Lo que buscamos

• Experiencia de 2–3 años en selección de personal.
• Experiencia en headhunting, especialmente a través de LinkedIn.
• Capacidad analítica para la evaluación de perfiles.
• Muy buenas habilidades de comunicación y orientación al cliente interno.
• Interés por ejecutar procesos de selección rigurosos, estructurados y humanos.
• Experiencia en el uso de ATS (valorable Teamtailor).
• Interés real por el HR Marketing y sensibilidad por la calidad visual (valorable manejo de Canva).
• Nivel alto de inglés, ya que colaborarás de forma habitual con equipos internacionales.

Qué ofrece el proyecto

• Contrato estable en una compañía del sector energético con proyección y recorrido.
• Banda salarial orientativa: 25.000 - 28.000 € + variable
• Seguro médico privado.
• Modelo de trabajo híbrido: teletrabajo los viernes y un día adicional entre semana.
• Horario flexible de entrada y salida.
• Entorno profesional en crecimiento, con espacio para aprender, aportar y evolucionar.

Si te motiva formar parte de un proyecto donde la selección se entiende como un proceso estratégico y la experiencia de las personas marca la diferencia, esta puede ser una buena oportunidad para tu siguiente paso profesional.