técnico junior de relaciones laborales.

Tu día a día se dividirá en cuatro grandes pilares:1. Gestión Administrativa y Seguridad Social:

• Tramitar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social.
• Dar soporte en la elaboración de contratos y su registro en el SEPE.
• Controlar los vencimientos contractuales y mantener los expedientes al día.
• Soporte en Nómina y Cotización:
• Recopilar y verificar las incidencias mensuales (horas extra, bajas por IT, ausencias).
• Introducir datos clave en el sistema de nóminas.
• Apoyar en la preparación de los Seguros Sociales y gestionar la entrega de recibos salariales.3. Documentación y Cumplimiento- Elaborar certificados de empresa y preparar documentación para posibles auditorías o inspecciones.
• Mantener actualizadas nuestras bases de datos laborales.4. Atención al Empleado- Ser el primer punto de contacto para dudas administrativas básicas de los colaboradores.
• Gestionar solicitudes de permisos y canalizar incidencias complejas hacia el Responsable del área.