Responsable de Gestión de Talento Humano
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Responsa de Gestión de Talento Humano
-Selección y reclutamiento de empleados para las vacantes. Capacitación y desarrollo, coordinar la formación tanto de prevencion como la tripartita.
-Evaluación de desempeño: para evaluar el rendimiento de los empleados.
-Beneficios: salarios, leyes y compensaciones económicas ( como bonos, cheques retribución flexible.
-Gestion de nóminas, pasando indicencias de mes a nuestra gestoría.
Seguridad y salud en el trabajo: prevención de riesgos, evaluación de riesgos, epis, Dotacion.
-Relaciones laborales : gestionar los conflictos y relaciones o problemas que surjan en la empresa.
-Bienestar Social: actividades para fortalecer el bienestar social entre compañeros y en la empresa.
Especializacion en administración de RRHH.
