Andrea Milla Sanchez

Mi experiencia en Recursos Humanos me ha permitido desarrollar habilidades sólidas en atracción y desarrollo de talento, employer branding, gestión de planes de acogida y salida, formación y análisis de acciones de mejora. Además, mi capacidad para diseñar y desarrollar estructuras organizativas eficientes, junto con mi enfoque estratégico, me ha permitido impulsar el crecimiento de la empresa y fomentar una cultura organizacional sólida. Mi perfil polivalente y mi capacidad de adaptación me convierten en una buena candidata para ocupar un puesto en el área de desarrollo de Recursos Humanos, ya que mi pasión por la gestión de personas y mi compromiso con el éxito de la organización me permiten aportar un impacto significativo.

Talent Adquisition & Development - Aran Salut (09/2022 - Actualidad)

• Atracción y desarrollo de talento, enfocado en la identificación y promoción del crecimiento de los empleados. Selección e impulso del talento interno.
• Employer branding: Estrategias para promover la participación y la cultura organizacional.
• Planes de acogida y salida, gestionando de manera efectiva el proceso de incorporación y desvinculación de empleados.
• Formación: Detección de necesidades, gestión de planes de desarrollo y carrera.
• Análisis e implementación de acciones de mejora en el departamento para impulsar el rendimiento y la eficiencia.
• Diseño y desarrollo de la estructura organizativa, incluyendo la descripción de perfiles y lugares de trabajo.

• Coordinadora de implementación de sistemas y proyectos, liderando equipos y garantizando la entrega exitosa de proyectos.
• Talent Management: Desarrollo de programas para identificar y promover el crecimiento del talento interno. Evaluación del Desempeño & Feedback.
• Customer Onboarding: Dirigiendo el proceso de integración de nuevos clientes y brindando soporte personalizado.
• Employer branding: Estrategias para fortalecer la imagen como empleador y promover la cultura organizacional.
• Consultoría especializada en Recursos Humanos, ofreciendo soluciones estratégicas a empresas clientes.
• Diseño y desarrollo organizacional, mejorando estructuras, procesos ysistemas internos.
• Optimización de la función de Recursos Humanos, identificando áreas de mejora y proponiendo cambios para una gestión eficiente.

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos - Universidad de Málaga (promoción 2013 - 2017)