Brian Verbo Damerval

Perfil híbrido entre el Desarrollo de Negocio (B2B) y la Psicología Organizacional. Apasionado por la optimización de procesos corporativos combinando el análisis del comportamiento humano con soluciones tecnológicas avanzadas (IA). Recientemente he liderado la reestructuración operativa y el escalado de una compañía en fase de hipercrecimiento (hasta 300 empleados).

Esta experiencia me ha dotado de una visión transversal única para detectar los "puntos de dolor" reales de las empresas (operativos, de RRHH y financieros).

Mi enfoque comercial es consultivo: no busco "vender un producto", sino auditar necesidades, diseñar estrategias y aportar eficiencia real al cliente. Aporto un background sólido en Management, Engagement y Ventas, con un interés activo en la Inteligencia Artificial como palanca definitiva para la transformación empresarial.

HR Project Manager / Técnico de Desarrollo Organizacional (Prácticas) - GM Colaborativos - Madrid, España

(2026-02 - 2026-04)

Liderazgo del proyecto de reestructuración y escalado del departamento de Recursos Humanos para soportar el crecimiento estratégico de la compañía de 140 a 300 empleados a nivel nacional.

• Arquitectura Organizacional: Diseño y estructuración desde cero del organigrama y 24 Descripciones de Puesto de Trabajo (DPTs) bajo estándares ISO, definiendo funciones, KPIs y requerimientos operativos y directivos.
• Talent Acquisition: Gestión del ciclo completo de reclutamiento técnico a nivel nacional (Málaga, Barcelona, Madrid, Valencia), logrando 10 incorporaciones efectivas en el primer mes y optimizando el embudo de conversión en el CRM.
• Formación y Liderazgo: Creación, diseño e impartición del programa formativo "Maestría en Liderazgo Operativo" (4 horas) dirigido a la capa de mandos intermedios (Encargados) para la estandarización de procesos y mejora de la cultura preventiva (PRL).
• Gestión del Desempeño: Diseño integral del nuevo sistema de Evaluación del Rendimiento y Potencial, utilizando herramientas psicométricas (Escalas Likert) y modelos matemáticos (Matriz de Saaty) para la futura vinculación con retribución variable y planes de carrera.
• Onboarding y Digitalización: Implementación del ecosistema de acogida y creación de píldoras formativas (videotutoriales) para el uso de herramientas de control horario (Sesame), reduciendo las incidencias administrativas en un 30%.
• Compliance y Relaciones Laborales: Auditoría interna de políticas de RRHH, detectando brechas estratégicas y actualizando el Manual de Conducta corporativo.

Intermediario de comercio/intermediaria de comercio - Trabajo independiente - Madrid, España

(2023-06 - 2026-10)

Intermediario comercial con experiencia en conectar empresas estratégicamente, facilitando acuerdos beneficiosos y optimizando márgenes de ganancia para todas las partes involucradas.

Grado - Psicología - Universidad Complutense de Madrid (2021-11 - 2025-11)