Profesional de RRHH
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Profesional de RRHH .
Funciones Técnico-Administrativas :Control de presencia y gestión de tiempos y absentismo. Seguimiento de KPIS e indicadores de la gestión de Personas. Reporte de datos al COMITE DE DIRECCION . Elaboración archivos nomina, cierre de variables y presentación mensual de informes.
Payroll completo Implementación de las políticas corporativas, normativa y convenio colectivo vigente, así como velar por su correcto cumplimiento. Relación con el comité de empresa, reporte de informes periódicos. Reuniones diarias, mesas negociadoras, elecciones sindicales.
Reporte de datos. Selección y contratación.Publicación de ofertas y posiciones (interno y externo) Gestión de la selección: Criba curricular y entrevistas. contratación y creación e implantación del plan de acogida. Relación con la ETT/ centro de producción.
Control y seguimiento de las contrataciones eventuales según la normativa laboral vigente. Elaboración de informes de selección de ETT y evaluación del personal eventual. Seguimiento y control de los plazos legales del periodo de prueba según modalidad contractual.
Evaluación del desempeño Formación Coordinar, organizar e implantar planes formativos según necesidades, así como formaciones externas e internas. Búsqueda de proveedores y acciones formativas según normativa aplicada a los distintos colectivos de empleados. Elaboración de matriz de Prevención de Riesgos laborales y cumplimento de la norma.
Elaboración del presupuesto anual. Control del gasto asociado al departamento. Recepción de Facturación. Relaciones interdepartamentales con las diferentes áreas corporativas de la compañía. Reuniones periódicas para el despliegue de objetivos y acciones.
Apoyo en las necesidades de los distintos departamentos y áreas del Centro productivo Colaboración con el personal responsable de cada área en la implantación de políticas corporativas establecidas por la Dirección de P&O y velar por su correcto cumplimiento
Grado en RRLL y RRHH. Universidad de Córdoba
