HR Manager I HR Business Partner
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17 años trabajando para Personas y su Desarrollo en el ámbito privado y sociosanitario, me han aportado creatividad en el diseño de planes alineados a la estrategia dando soporte a los equipos, y respuesta a las necesidades de diferentes modelos de negocio. El énfasis de mi labor radica en promover la cultura organizacional, asesorando las relaciones laborales de managers con departamentos y garantizar la experiencia óptima de trabajo.
A lo largo de mi trayectoria he conseguido equipos estables aumentando el éxito en la contratación, reduciendo la rotación y el absentismo a través de la implementación de políticas de employee engagment y employer branding, como las evaluaciones personales, la implantación del portal del empleado, los diseños de carrera y políticas retributivas transparentes para promover la meritocracia.
Soy una pensadora crítica, positiva, enérgica y orientada a resultados con altos estándares de calidad. Me encantan las personas y la mejora continua, las buenas prácticas, la comunicación con impacto optimista y un entorno de trabajo ético y confiable dónde poder maximizar el potencial laboral.
Mi labor es la estrategia desde RRHH para conseguir cambios transformacionales en empresa:
