Técnico de Recursos Humanos
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Me considero una persona muy activa con iniciativa, dedicación y ambición. Siempre trato de dar un poco más sin limitar mis capacidades a hacer solamente las obligaciones básicas (no hay límites). Además, tengo muy buenas aptitudes para trabajar en equipo, siempre dispuesto a ayudar a mis compañeros, inspirándoles confianza y positivismo.
Tramitación de los expedientes sancionadores derivados del incumplimiento de las medidas de prevención y contención sanitarias.
Elaboración de documentos administrativos legales.
Pronunciamiento de sentencias de recursos contenciosos - administrativos.
Estudio de mercado para analizar la viabilidad comercial e identificar oportunidades de negocio.
Elaboración de estrategias comerciales para la captación de nuevos clientes.
Negociación directa con los clientes potenciales de la empresa, así como los que ya trabajan con Urban Air Purifier.
Gestionar la relación entre la compañía con su mayor distribuidor en España, y negociar con los clientes directos de Danone.
Administrar un budget anual relacionado con la distribución y la venta de producto de la compañía en Cataluña.
Activar campañas de Marketing en el Punto de venta, así como analizar sus resultados y gestionar la evolución de la misma.
Realizar estudios de mercado del sector del Gran Consumo y desarrollar estrategias de venta a partir de los resultados.
Liderar campañas de lanzamiento de nuevos productos de la marca Lay’s en España y Portugal: gestionar todos los aspectos que afectan al mismo: qué producto lanzar, packaging, publicidad.
Coordinar todos los departamentos de la empresa para el óptimo lanzamiento.
Analizar y evaluar la evolución de los productos Lay’s en el mercado, y de la competencia, en base a la estrategia marcada por la compañía, utilizando distintas herramientas como Kantar o Nielsen.
Gestionar estratégicamente los recursos humanos a partir de la comprensión del entorno económico, laboral y social, incorporando las nuevas metodologías de la dirección de personas.
Establecer procedimientos de gestión y de evaluación de recursos humanos que contribuyan a la competitividad de la empresa, y mejoren el bienestar y la salud laboral.
Implantar el proceso de gestión del talento, identificando los indicadores y las técnicas de big data al área de los recursos humanos (people analytics).
Analizar el comportamiento organizativo y los efectos de la nueva era digital, para facilitar procesos de cambio y establecer propuestas de intervención.
Aprender los instrumentos de cooperación internacional y desarrollo local, así como la política vigente, para garantizar un óptimo desarrollo de los negocios o proyectos.
Conocer el nuevo modelo de empresa y aplicar técnicas acordes con la responsabilidad social, el marketing social, el Modelo RS10 y la memoria GRI.
