Johanna Silva

Profesional de RRHH con más de 3 años de experiencia en roles generalistas en startups y empresas tecnológicas, combinada con más de 6 años de experiencia senior en Finanzas en Telefónica. Combino una sólida mentalidad de negocio y analítica con experiencia práctica en todo el ciclo de vida del empleado, incluyendo desempeño, desarrollo del talento, reclutamiento, compensación, cultura y People Operations. Trabajo estrechamente con managers en los retos de los equipos, el desempeño y las decisiones sobre personas, utilizando datos y métricas de People para apoyar la toma de decisiones y mejorar los procesos de RRHH.

Busco un rol de HR Business Partner o HR Generalista donde pueda seguir creciendo como socio estratégico del negocio, manteniéndome cerca de las personas y los equipos.

HR Generalista - Fiction Express Education - Barcelona, Spain

(2024-12 - 2026-07)

Startup EdTech | ~55 empleados | Equipo internacional y entorno dinámico

• Asesoré y apoyé a alrededor de 10 managers en gestión de equipos, resolución de conflictos, conversaciones difíciles, evaluación del desempeño, feedback y desarrollo de empleados.
• Lideré el primer ciclo de evaluación del desempeño de la empresa, incluyendo Feedback 360° y OKRs: seleccioné e implementé la herramienta, analicé los resultados y trabajé con los managers en planes de desarrollo individual.
• Contribuí a la estrategia de employer branding, comunicación interna e iniciativas de cultura orientadas a mejorar la experiencia del empleado.
• Gestioné el reclutamiento end-to-end para roles de Tecnología (Backend, Frontend y Full Stack), Producto, Ventas (SDR, AE y Director de Ventas) y Marketing, gestionando hasta 5 procesos de selección simultáneamente.
• Reduje el tiempo de contratación de 45 a 34 días estandarizando el proceso de entrevistas y creando guías de evaluación para los managers.
• Construí y monitoreé dashboards de People Analytics que cubrían KPIs de contratación, rotación y compromiso, proporcionando datos para apoyar decisiones de headcount, presupuesto y personas.
• Realicé benchmarking salarial para apoyar revisiones de bandas salariales y decisiones de compensación.
• Gestioné People Operations, incluyendo contratos, HRIS (Teamtailor y PayFit), onboarding, ausencias y coordinación con el proveedor externo de nómina.

Especialista en Selección (contrato temporal) - Empresas IMAN - Barcelona, Spain

(2024-07 - 2024-11)

Empresa de trabajo temporal y selección | Clientes multisectoriales | Selección de alto volumen

• Gestioné entre 4 y 6 procesos de selección simultáneos para clientes de diferentes sectores, desde la publicación de ofertas y cribado de CVs hasta el sourcing, entrevistas, presentación de candidatos y onboarding.
• Implementé un sistema unificado de gestión de candidatos que mejoró el seguimiento y redujo el tiempo de seguimiento para el equipo.
• Trabajé directamente con los managers de los clientes para definir los requisitos de los puestos, compartir feedback de entrevistas y gestionar las expectativas durante el proceso de selección.
• Apoyé la administración de RRHH, incluyendo altas y bajas de empleados, vacaciones y ausencias, garantizando el cumplimiento de los requisitos laborales.

HR Generalista - BMG LATAM - Panamá, Panamá

(2022-01 - 2023-03)

Startup de distribución retail | Marcas: Crocs, On y Hey Dude

• Ayudé a construir la función de RRHH desde cero, creando políticas, procesos de selección, prácticas de onboarding y descripciones de puestos adaptadas a un entorno de startup en rápido crecimiento.
• Gestioné el ciclo completo de selección, incluyendo definición del puesto, publicación de ofertas, sourcing directo, entrevistas y gestión de ofertas.
• Gestioné las operaciones diarias de RRHH y apoyé a los empleados a lo largo del ciclo de vida del empleado.
• Trabajé directamente con el CEO en la planificación de la plantilla, control de costes y estructura organizativa.

Analista Senior de Planificación y Finanzas - TELEFONICA S.A - Buenos Aires / Caracas

(2015-04 - 2021-10)

• Gestioné la planificación financiera y el reporting ejecutivo, incluyendo presupuestos anuales, planificación estratégica y resultados mensuales presentados a la alta dirección.
• Desarrollé y mantuve dashboards de negocio para el seguimiento de indicadores financieros y de negocio clave.
• Gestioné el flujo de caja diario y mensual, proyecciones financieras y previsiones trimestrales en base rodante reportadas a la sede central.

Programa - Inteligencia Artificial e Innovación - Founderz (2026-05)

Programa - Gestión de Recursos Humanos - Grupo Atrium (2024-05 - 2024-09)

Máster - Gestión de Proyectos - Quality Leadership University (2021-10 - 2023-01)

MBA - Universidad Metropolitana (2017-01 - 2017-12)

Grado - Finanzas - Universidad Católica Andrés Bello (2006-10 - 2013-01)