Kerly Sanchez

Mgtr. En Administración de empresas y Psicóloga Organizacional, con experiencia en administración y Jefatura de Talento Humano, desarrollando e implementando Assessment Center, selección por competencias, salario Emocional, on boarding, manejo de nómina de hasta 1000 colaboradores. Siendo responsable de proyectos de asesorías en restructuración de empresas en el area de Talento Humano y Operaciones en empresas como Royers, Impypro, Ikura y la Vienesa.

Proyectos de Asesoría - IKURA, LA VIENESA

(2025-03 - 2026-04)

• Levantamiento y actualización de manuales de funciones y descriptivos de cargos.
• Levantamiento y presentación de propuesta de organigrama
• Auditoría e implementación de mejoras de los procesos de nómina.
• Levantamiento y presentación total del gasto de nomina por colaborador.
• Levantamiento e implementación de una proyección del plan de trabajo del área de Talento humano.
• Desarrollo del presupuesto anual de gastos del departamento y de la nómina.

Jefa de Recursos Humanos (Analista de Proyectos) - SUBAHI (Super Éxito)

(2024-01 - 2024-11)

• Liderar la selección de personal.
• Implementación y desarrollo de Assessment.
• Supervisar y desarrollo de la planificación semestral del departamento médico, Trabajo Social y Seguridad industrial.
• Implementación y desarrollo de Salario Emocional Desarrollo e implementación de Evaluaciones de desempeño con seguimiento de cumplimiento de ventas
• Seguimiento y responsable del desarrollo del Onboarding y salario Emocional.

Proyectos de Asesoría - IMPYPRO, ROGER'S

(2023-02 - 2023-11)

• Levantamiento de información de la situación actual de la empresa y del desempeño de los colaboradores.
• Presentación del análisis e informe del status de cada uno de sus colaboradores con las observaciones de oportunidades de mejoras y colaboradores con más potenciales.
• Levantamiento de manuales de funciones de cada uno de los cargos.
• Responsable del Reclutamiento de personal a través de Assessment Center, entrevistas grupales, pruebas psicotécnicas.
• Desarrollo del plan de entrenamiento, inducción y reentrenamiento.
• Desarrollo y seguimiento del cumplimiento de cada colaborador con su entrenamiento.
• Desarrollo de formatos para evaluaciones, seguimiento de capacitación.

Jefe Administrativa y de Talento Humano - ALFOOD (FREE LIFE)

(2020-02 - 2023-01)

• Gestionar y establecer la conformación y apertura de la empresa ante las diferentes entidades estatales
• Analizar los costos de la empresa y velar por una reducción continua sin comprometer calidad.
• Liderar la obtención anual de documentación anual pertinentes e inherentes al giro de negocio.
• Controlar analizar y desarrollar estrategias sobre el control de los Gastos y egresos de la empresa.
• Gestionar procesos de reclutamiento, selección y entrenamiento de personal, ofreciendo de manera oportuna personal preparado y capacitado para cumplir con sus funciones de manera independiente en un tiempo optimo.

Coordinadora de Desarrollo Humano - SUNKOVA (WENDY'S)

(2018-11 - 2020-02)

• Responsable del proceso de selección, contratación y entrenamiento masivo para reapertura de locales.
• Análisis de productividad por centro de costos para análisis de personal necesario por local.
• Liderar y supervisar la nómina para pagos (100) personas, en base a los ingresos y egresos de cada uno del personal.
• Control y dar seguimiento a situaciones inherentes a la empresa. (Salidas conflictivas, análisis de caso de cada colaborador y establecer estrategias de acuerdo con la situación)
• Liderar los departamentos de Seguridad y Salud ocupacional, velando por el bienestar del colaborador y el cumplimiento con lo establecido y solicitado por las diferentes entidades de control, garantizando el cumplimiento del cronograma establecido

Asistente de Talento Humano - CORP. FERNÁNDEZ

(2013-11 - 2018-09)

• Responsable de la dotación de personal (Selección, Contratación, Inducción, y Entrenamiento)
• Levantamiento de manuales de funciones y Actualización de procedimientos.
• Elaboración de liquidación de Haberes, de vacaciones.
• Responsable de analizar los egresos de los colaboradores para el descuento en nómina.
• Levantamiento de DNC y elaboración de plan de capacitaciones.

Magister - Administración de Empresas - Universidad católica Santiago de Guayaquil

Licenciada - Psicología Organizacional - Universidad católica Santiago de Guayaquil