Marta Pavón Galán

✅ Puesta en marcha de los procesos de selección.

✅ Publicación de ofertas, filtrado de CVs, búsqueda activa de candidatos, entrevistas en distintas modalidades (telefónicas, presenciales, online)

✅ Resolución de incidencias a los trabajadores

✅ Feedback a los diferentes clientes

✅ Onboarding, seguimiento y feedback de los procesos de selección.

✅ Creación de convenios con distintas Universidades y centros de estudios para el reclutamiento de perfiles juniors y de beca.

✅ Gestión diaria de personal (Altas/ Bajas, revisión de nóminas, PRL, absentismos, control horario…)

✅ Organización, seguimiento y gestión de acciones formativas.

✅ Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.

✅ Evaluación del desempeño.

✅ Puesta en marcha de los procesos de selección.

✅ Publicación de ofertas, filtrado de CVs, búsqueda activa de candidatos, entrevistas en distintas modalidades (telefónicas, presenciales, online)

✅ Resolución de incidencias a los trabajadores

✅ Feedback a los diferentes clientes

✅ Onboarding, seguimiento y feedback de los procesos de selección.

✅ Creación de convenios con distintas Universidades y centros de estudios para el reclutamiento de perfiles juniors y de beca.

✅ Gestión diaria de personal (Altas/ Bajas, revisión de nóminas, PRL, absentismos, control horario…)

✅ Organización, seguimiento y gestión de acciones formativas.

✅ Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.

✅ Evaluación del desempeño.

Máster en Dirección y Gestión de RRHH