Martin Pérez García

TÉCNICO DE RECURSOS HUMANOS

Talento

A Coruña, La Coruña0Miembro desde 24 de diciembre de 2022

Contratar a esta persona

Envía una oferta de trabajo directamente a este candidato

Sobre mí

Graduado Social con gran interés en el área de las relaciones laborales y interpersonales. Actualmente formo parte del departamento de Recursos Humanos de una empresa del sector industrial, gestionando unos 350 trabajadores. Busco una compañía estable en la que continuar con mi carrera profesional.

Experiencia

Técnico de Desarrollo de Personas (Desde Enero 2022)

CIE GALFOR es una empresa del sector industrial, líder europeo en la fabricación de piezas forjadas y perteneciente al grupo CIE AUTOMOTIVE (IBEX 35). Desde el departamento de

Recursos Humanos gestionamos a unos 350 trabajadores en nuestra planta.

DESARROLLO Y FORMACIÓN

Recogida de las necesidades formativas de los distintos departamentos de la empresa y detección de necesidades formativas.
Diseño, Gestión y Seguimiento del PLAN ANUAL FORMACIÓN.
Gestión del crédito en FUNDAE.
Organización de formaciones tanto de manera interna como con proveedores externos.
Gestión y seguimiento de las polivalencias de los trabajadores.
Defensa en auditorías internas-externas de la parte de Desarrollo del departamento.
Reclutamiento mediante publicación de ofertas en portales de empleo, contacto con candidatos y apoyo en entrevistas selectivas.
Elaboración de indicadores de desarrollo.
Elaboración de planes de acogida de nuevos empleados y entrega de EPIS+Taquillas.
Pilotaje del plan de acciones de proyectos empresariales.

PARTE LABORAL

Gestión de permisos de los trabajadores.
Contacto con Empresas de Trabajo Temporal.
Control de fichajes.
Apoyo en confección de nóminas (nocturnidades, horas extras, trabajo fin de semana....) y en materias de PRL.

Becario de Recursos Humanos (Enero 2020 - Abril 2020)
COOPERATIVAS LÁCTEAS UNIDAS

Digitalización base de datos de los empleados, descripción de puestos de trabajo,

ayuda en criba curricular al departamento de selección, manejo de programas empresariales (SAP), control de horarios de los trabajadores y creación de informes para el departamento.