Pedro Calle

Me apasiona el área de RRHH, el trato con las personas, escuchando y resolviendo sus dudas e inquietudes.

Director RRHH Medical Iberica, MED TECH y MED PAINT. Febrero/2023 – Abril 2023.

▪ Relaciones Laborales | Prevención de Riesgos Laborales: o Participar en las negociaciones de ámbito colectivo, en el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud Laboral asegurando el cumplimiento de la legislación actual. o Control y seguimiento continuo del cumplimiento de la legislación vigente con respecto a la Prevención de Riesgos Laborales.

▪ Administración de Personal | Compensación y Beneficios: o Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente con respecto al área de contratación, Seguridad Social, política retributiva, nóminas, etc. o Elaboración de contratos, nóminas, liquidaciones, Seguros Sociales, etc. o Transmisión de datos a Organismos Oficiales a través de Contrat@, Red, Delta, etc…

▪ Selección de Personal: o Definir, implementar y mantener las políticas y procesos de reclutamiento y contratación. o Continua comunicación con ETT con el fin de contratar trabajadores. o Definir, implementar y administrar las políticas de RRHH de cara a atraer los mejores perfiles y el mayor talento a la Empresa. ▪ Formación: o Implementar, supervisar y asegurar el Plan de Formación de la Empresa, liderando el desarrollo profesional de los empleados.

GRUPO EL CORTE INGLÉS. MADRID. MAYO/1993 - OCTUBRE/2021.

 Gerente RRHH Servicios Centrales. Enero/2020 - Octubre/2021. 

▪ Supervisión y gestión de las Auditorías Internas y Externas del área de RRHH.

▪ Gestión y seguimiento de las Inspecciones en el ámbito laboral a nivel nacional.

▪ Seguimiento, supervisión y cuadre de las analíticas contables de RRHH. Logros

▪ Implementación de sistemas de trabajo aumentado la eficiencia del cuadre contable un 14 %.

Director RRHH Bricor Iberia. Octubre/2007 - Diciembre/2019.

▪ Relaciones Laborales | Prevención de Riesgos Laborales: o Participar en las negociaciones de ámbito colectivo, en los distintos Comités de Empresa y Comités de Seguridad y Salud Laboral asegurando el cumplimiento de la legislación actual.

▪ Administración de Personal | Compensación y Beneficios: o Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente con respecto al área de contratación, Seguridad Social, política retributiva, nóminas, etc. o Control presupuestario del área de RRHH, definiendo el presupuesto anual, estableciendo políticas y seguimiento de KPI,s, liderando planes de acción en base objetivos propuestos.

▪ Selección de Personal: o Definir, implementar y mantener las políticas y procesos de reclutamiento y contratación. o Definir, implementar y administrar las políticas de RRHH de cara a atraer los mejores perfiles y el mayor talento a la Empresa.

▪ Formación: o Implementar, supervisar y asegurar el Plan de Formación de la Empresa, liderando el desarrollo profesional de los empleados. Logros

▪ Definir e implementar el Sistema de Incentivos de la Empresa aumentado las ventas un 20 % y mejorando la rentabilidad de la misma.

▪ Elaborar e implementar la Evaluación del Desempeño de la Empresa obteniendo una retribución salarial y desarrollo profesional objetivo basado en dicha Evaluación.

▪ Desarrollar el Plan de expansión de la Empresa, tramitando y asegurando la apertura exitosa de Tiendas.

Responsable RRHH Administración de Personal Servicios Centrales. Marzo/2002 - Septiembre/2007. 

▪ Garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente con respecto a las contratación y bajas de la Empresa (finalizaciones de contrato, voluntarias, despidos, jubilaciones, incapacidades, etc.).

▪ Supervisar y tramitar todos los movimientos transmitidos a la Tesorería General de la Seguridad Social (altas, bajas y modificaciones).

▪ Definir y supervisar la política retributiva. ▪ Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en todo lo relativo a las nóminas (IRPF, cotizaciones Seguridad Social, etc.).

Logros: ▪ Implementación del Sistema Red a nivel nacional, en colaboración conjunta con la Tesorería General de la Seguridad Social, proponiendo e introduciendo continuas mejoras, implantando exitosamente el Sistema Red en todas las Empresas nacionales.

Técnico RRHH Servicios Centrales. Junio/1998 - Febrero/2002.

▪ Tramitar los contratos y finiquitos de la Empresa.

▪ Definir y supervisar los presupuestos del área de RRHH de los Centros Comerciales de la Empresa.

▪ Supervisar y tramitar las jubilaciones e incapacidades de la Empresa

Licenciado en Derecho.