Tamara Barba Blanco

Licenciada en psicología con una amplia experiencia en el reclutamiento de profesionales para multinacionales de diferentes sectores, logrando superar objetivos en todos los proyectos desarrollados. Perfil muy dinámico, responsable y claramente orientado a objetivos, acostumbrado a trabajar bajo presión y con gran volumen.

HRBP en OperacionesHRBP en Operaciones

Verisure Securitas DirectVerisure Securitas Directjun. 2017 - actualidad · 5 años 8 mesesjun. 2017 - actualidad · 5 años 8 mesesPozuelo de Alarcón y alrededores, EspañaPozuelo de Alarcón y alrededores, España

HRBP (Junio 2017 - Mayo 2022) en la Dirección de Operaciones gestionando el área de Relación con el Cliente y departamentos transversales. Mis principales funciones son las siguientes:

• Gestión de Procesos de selección de movilidad interna, promociones y diferentes programas (Cantera de Coordinadores, Programa de Mentores, Lideres ocultos...).
• Gestión de Procesos de selección externos para departamentos de estructuras, perfiles operativos y no operativos.
• Gestión de la Evaluación del Desempeño y revisión del potencial para identificar futuros lideres y Talento dentro la Compañía.
• Trabajar de la mano con el departamento de Compensación para la realización de ofertas a candidatos externos y promociones dentro de la compañía.
• On-boarding a las nuevas incorporaciones de la Compañia.
• Asesorar e informar tanto a Managers como empleados de cualquier duda que surja en su dia a dia.
• Nexo entre Negocio y el departamento de administración de personal para cualquier duda e incidencia.
• Control de Proveedor externo de Contrataciones Externas.
• Auditorias en Workday tanto de la estructura organizacional que implique cambios como todo lo relacionado con Negocio (Centro de Costes, Categorias, Posiciones, etc..)
• Liderar proyectos transversales NEXT (Talento de la compañia)
• Liderar proyectos de la Encuesta de Compromiso

Talent Partner (Mayo 2022 - Noviembre 2022) realizando las siguientes funciones:

• Acompañamiento a Negocio para los planes de Desarrollos de sus equipos y seguimiento mensual
• Conocimiento del Dasboard- Diagnostico de People para su área de trabajo
• Coordinación de los procesos STAR (Evaluacion del Desempeño)
• Assessments NEXT (Evaluación de Talento/Futuros Lideres)
• Gestión de Procesos de Selección de Movilidad Interna
• etc..

HR Generalist - People Projects​ (Diciembre 2022 - Actualidad), realizando las siguientes funciones:

• Gestión 360º
• Desarrollo
• Performance
• Engagement
• Rotación y Absentismo

Consultor de SeleccionConsultor de Seleccion

HR CONSULTING ESPAÑAHR CONSULTING ESPAÑAnov. 2016 - jun. 2017 · 8 mesesnov. 2016 - jun. 2017 · 8 meses

Consultor de selección colaborando en el Proyecto de empleabilidad con la Fundación Endesa para personas en riesgo de exlusion social.

Consultor de recursos humanos

Universia Feb. 2008 - abr. 2014 · 6 años 3 mesesfeb. 2008 - abr. 2014 · 6 años 3 meses

Jefe de equipo de selección RRhh como responsable de un equipo de 5 personas prestando servicios de Outsourcing para y en diferentes clientes (Repsol, Vodafone, Carrefour, Gas Natural, etc), realizando las siguientes funciones :

• Análisis de los perfiles objetivo, definición de la oferta y gestión de su publicación;
• Monitorización de la búsqueda activa de perfiles óptimos a través de las redes infojobs, jobandtalent, linkedin, etc;
• Validación de la criba curricular desarrollada por el equipo y realización de entrevistas de selección presenciales, telefónicas y on-line;
• Elaboración de cuadros de mando para seguimiento de eficiencia y reporting de resultados;
• Diseño y desarrollo de Assessment Center (presentación, dinámicas de grupos, pruebas específicas, pruebas de idiomas, entrevistas por competencias, etc..);
• Planning presupuestario del proyecto y control de su evolución;
• Participación activa en ferias de empleo y foros universitarios.

Tecnico de Selección y FormaciónTecnico de Selección y Formación

Deloitte (S2G)Deloitte (S2G)mar. 2005 - feb. 2008 · 3 añosmar. 2005 - feb. 2008 · 3 años

• Procesos de selección de perfiles financieros junior (auditoria, contabilidad, fiscalidad), con redacción y publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas (incluido en procesos assessment center);
• Gestión de base de datos de candidatos, con análisis y reporte de estadísticas;
• Tramitación de los procesos administrativos de contratación;
• Como técnico de formación, planificación y organización del calendario anual formativo de empleados
• Coordinación de instructores y planning de asistencia, evaluación de competencias de instructores y reporte de resultados;
• Mantenimiento de base de datos de asistentes e instructores
• Fundación tripartita

Licenciada en Psicologia (Universidad de Granada)

Centro Fomacion Empresarial CFE 

Master en Direccion de Recursos HumanosMaster en Direccion de Recursos Humanos 2004 - 2005