HRBP en OperacionesHRBP en Operaciones
Verisure Securitas DirectVerisure Securitas Directjun. 2017 - actualidad · 5 años 8 mesesjun. 2017 - actualidad · 5 años 8 mesesPozuelo de Alarcón y alrededores, EspañaPozuelo de Alarcón y alrededores, España
HRBP (Junio 2017 - Mayo 2022) en la Dirección de Operaciones gestionando el área de Relación con el Cliente y departamentos transversales. Mis principales funciones son las siguientes:
- Gestión de Procesos de selección de movilidad interna, promociones y diferentes programas (Cantera de Coordinadores, Programa de Mentores, Lideres ocultos...).
- Gestión de Procesos de selección externos para departamentos de estructuras, perfiles operativos y no operativos.
- Gestión de la Evaluación del Desempeño y revisión del potencial para identificar futuros lideres y Talento dentro la Compañía.
- Trabajar de la mano con el departamento de Compensación para la realización de ofertas a candidatos externos y promociones dentro de la compañía.
- On-boarding a las nuevas incorporaciones de la Compañia.
- Asesorar e informar tanto a Managers como empleados de cualquier duda que surja en su dia a dia.
- Nexo entre Negocio y el departamento de administración de personal para cualquier duda e incidencia.
- Control de Proveedor externo de Contrataciones Externas.
- Auditorias en Workday tanto de la estructura organizacional que implique cambios como todo lo relacionado con Negocio (Centro de Costes, Categorias, Posiciones, etc..)
- Liderar proyectos transversales NEXT (Talento de la compañia)
- Liderar proyectos de la Encuesta de Compromiso
Talent Partner (Mayo 2022 - Noviembre 2022) realizando las siguientes funciones:
- Acompañamiento a Negocio para los planes de Desarrollos de sus equipos y seguimiento mensual
- Conocimiento del Dasboard- Diagnostico de People para su área de trabajo
- Coordinación de los procesos STAR (Evaluacion del Desempeño)
- Assessments NEXT (Evaluación de Talento/Futuros Lideres)
- Gestión de Procesos de Selección de Movilidad Interna
- etc..
HR Generalist - People Projects (Diciembre 2022 - Actualidad), realizando las siguientes funciones:
- Gestión 360º
- Desarrollo
- Performance
- Engagement
- Rotación y Absentismo
Consultor de SeleccionConsultor de Seleccion
HR CONSULTING ESPAÑAHR CONSULTING ESPAÑAnov. 2016 - jun. 2017 · 8 mesesnov. 2016 - jun. 2017 · 8 meses
Consultor de selección colaborando en el Proyecto de empleabilidad con la Fundación Endesa para personas en riesgo de exlusion social.
Consultor de recursos humanos
Universia Feb. 2008 - abr. 2014 · 6 años 3 mesesfeb. 2008 - abr. 2014 · 6 años 3 meses
Jefe de equipo de selección RRhh como responsable de un equipo de 5 personas prestando servicios de Outsourcing para y en diferentes clientes (Repsol, Vodafone, Carrefour, Gas Natural, etc), realizando las siguientes funciones :
- Análisis de los perfiles objetivo, definición de la oferta y gestión de su publicación;
- Monitorización de la búsqueda activa de perfiles óptimos a través de las redes infojobs, jobandtalent, linkedin, etc;
- Validación de la criba curricular desarrollada por el equipo y realización de entrevistas de selección presenciales, telefónicas y on-line;
- Elaboración de cuadros de mando para seguimiento de eficiencia y reporting de resultados;
- Diseño y desarrollo de Assessment Center (presentación, dinámicas de grupos, pruebas específicas, pruebas de idiomas, entrevistas por competencias, etc..);
- Planning presupuestario del proyecto y control de su evolución;
- Participación activa en ferias de empleo y foros universitarios.
Tecnico de Selección y FormaciónTecnico de Selección y Formación
Deloitte (S2G)Deloitte (S2G)mar. 2005 - feb. 2008 · 3 añosmar. 2005 - feb. 2008 · 3 años
- Procesos de selección de perfiles financieros junior (auditoria, contabilidad, fiscalidad), con redacción y publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas (incluido en procesos assessment center);
- Gestión de base de datos de candidatos, con análisis y reporte de estadísticas;
- Tramitación de los procesos administrativos de contratación;
- Como técnico de formación, planificación y organización del calendario anual formativo de empleados
- Coordinación de instructores y planning de asistencia, evaluación de competencias de instructores y reporte de resultados;
- Mantenimiento de base de datos de asistentes e instructores
- Fundación tripartita
