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Virginia Alcaide Vertedor

Virginia Alcaide Vertedor

Generalista de RRHH

Talento
MálagaMiembro desde 25 de abril de 2026
Selección y Atracción de TalentoOnboarding y Administración de PersonalPlanificación y Control de PlantillaGestión del TalentoRelaciones LaboralesPrevención de Riesgos Laborales (PRL)Supervisión OperativaMeta 4 PeopleNetEntrevistas de trabajoDinámicas de grupoToma de decisiones bajo presiónAdaptabilidadLiderazgo
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Sobre mí

¡Hola! Soy Virginia, profesional de Recursos Humanos convencida de que detrás de cada proceso, cada decisión y cada resultado, siempre hay personas. Disfruto trabajando cerca de la plantilla, entendiendo sus necesidades y siendo un punto de apoyo real dentro de la organización.

Para mí, RRHH no es solo gestión: es escucha, criterio y capacidad de actuar en momentos clave. He desarrollado mi experiencia en entornos exigentes y de ritmo alto, lo que me ha permitido trabajar con agilidad, tomar decisiones bajo presión y adaptarme constantemente a las necesidades del negocio sin perder el foco en las personas. Me encuentro en una etapa en la que tengo una base sólida, pero sobre todo muchas ganas de seguir aprendiendo, creciendo y enfrentándome a nuevos retos dentro de Recursos Humanos.

Experiencia

HR Generalist at Breadbit Company & Grupo (Juanito Baker, Fermento & Masa de Fermento) (2024-11 – 2026-04)

Gestión completa de Recursos Humanos en empresa del sector alimentario con múltiples marcas y ubicaciones

  • Selección y Atracción de Talento: Gestión completa de procesos de selección (end to end): publicación, cribado, entrevistas y toma de decisiones
  • Implementación de nuevas metodologías de selección, incluyendo dinámicas de grupo para procesos masivos (apertura fábrica Málaga)
  • Onboarding y Administración de Personal: Gestión de incorporaciones: altas, contratación y procesos de onboarding
  • Resolución de incidencias laborales, gestión de permisos, vacaciones y atención al empleado
  • Planificación y Control de Plantilla: Control y seguimiento de jornada laboral (registro de horas, desviaciones y ajustes)
  • Detección de necesidades organizativas: contratación, desvinculación, ampliaciones y reducciones de jornada
  • Desarrollo y Gestión del Talento: Identificación de talento interno y gestión de promociones y cambios de categoría
  • Evaluación continua del personal mediante entrevistas individuales y encuestas de clima/satisfacción
  • Relaciones Laborales: Redacción y gestión de medidas disciplinarias (sanciones y despidos), garantizando el cumplimiento normativo
  • Prevención de Riesgos Laborales (PRL): Coordinación y seguimiento de formación obligatoria en PRL
  • Gestión de reconocimientos médicos y cumplimiento de la normativa vigente
  • Supervisión Operativa y Cultura Organizativa: Supervisión directa de equipos mediante visitas periódicas a tiendas y fábricas
  • Detección de necesidades, mejora del clima laboral y alineación con la cultura organizativa

HR Intern at IKEA (2023-01 – 2024-12)

Prácticas profesionales en Recursos Humanos

  • Liderazgo en el proceso de incorporación de personal de verano, incluyendo altas, bajas, onboarding y novaciones en la compañía
  • Gestión de horarios y coordinación de vacaciones y novaciones
  • Realización de entrevistas de trabajo individuales, dinámicas de grupo y role play tanto en procesos de selección internos como externos
  • Planificación, coordinación y supervisión de programas de formaciones obligatorias tanto para nuevos empleados como para el personal fijo
  • Apoyo en las diferentes áreas del departamento

HR Intern at Montosa (2023-01 – 2023-12)

Prácticas profesionales en Recursos Humanos

  • Publicación de ofertas de empleo y cribado curricular
  • Programación y realización de entrevistas de trabajo
  • Liderazgo en el proceso de incorporación de personal de verano, incluyendo altas, bajas, onboarding y novaciones en la compañía
  • Gestión de horarios y coordinación de vacaciones y novaciones
  • Realización de entrevistas de trabajo individuales, dinámicas de grupo y role play tanto en procesos de selección internos como externos
  • Planificación, coordinación y supervisión de programas de formaciones obligatorias tanto para nuevos empleados como para el personal fijo
  • Colaboración en el proceso de gestión del cambio formando a la plantilla en el manejo de la nueva herramienta implementada (Meta 4 PeopleNet)

Educación

Master en Dirección y Gestión Estratégica de RRHH in Gestión de Recursos Humanos – Universidad de Málaga (2022-09 – 2023-06)

Grado en Derecho in Derecho – Universidad de Málaga

Habilidades

Generalista de RRHH

Valoraciones

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