Utiliser le tableau de bord recruteur

Présentation

Le tableau de bord recruteur est votre centre de commande pour le recrutement sur BeBee. Il vous offre un aperçu en temps réel de votre activité de recrutement et un accès rapide à tous les outils dont vous avez besoin.

Statistiques du tableau de bord

En haut du tableau de bord, vous verrez trois indicateurs clés :

• Offres actives -- Le nombre d'offres d'emploi actuellement en ligne et acceptant des candidatures.
• Total des candidatures -- Le nombre combiné de candidatures reçues sur l'ensemble de vos offres actives et clôturées.
• En attente d'examen -- Les candidatures qui n'ont pas encore été traitées. C'est le chiffre qui nécessite le plus votre attention.

Ces statistiques se mettent à jour en temps réel à mesure que de nouvelles candidatures arrivent et que vous les traitez.

Gérer vos offres d'emploi

Sous le panneau de statistiques, vous trouverez la liste de toutes vos offres. Chaque entrée affiche :

• L'intitulé du poste, la localisation et la date de publication.
• Le nombre de candidatures reçues.
• Le statut actuel (active ou clôturée).

Depuis cette liste, vous pouvez :

• Voir les candidatures -- Cliquez sur une offre pour voir sa file de candidats.
• Modifier une annonce -- Mettez à jour la description, le salaire, les exigences ou tout autre champ.
• Clôturer une annonce -- Arrêtez d'accepter de nouvelles candidatures tout en conservant les données existantes.
• Publier une nouvelle offre -- Le bouton Publier une offre est toujours visible en haut de la page.

Actions rapides

Le tableau de bord propose également des raccourcis vers les tâches courantes :

• Recherche de talents -- Accédez directement à la consultation de professionnels par compétence, localisation ou secteur.
• Messages -- Ouvrez votre boîte de réception BeBee pour poursuivre les conversations avec les candidats.
• Notifications -- Consultez les alertes pour les nouvelles candidatures, messages et mises à jour système.

Conseils pour un recrutement efficace

• Consultez le tableau de bord quotidiennement. De nouvelles candidatures peuvent arriver à tout moment, et des réponses rapides permettent de convaincre les candidats.
• Utilisez les filtres. Triez les offres par nombre de candidatures ou par date pour prioriser celles qui nécessitent votre attention.
• Suivez votre pipeline. Le ratio entre les candidatures en attente, présélectionnées et acceptées vous donne une vision claire de l'avancement de chaque poste.