Full Stack Software Engineer (H/F)

Dans une dynamique de croissance, Arundo Re veut proposer une alternative aux autres acteurs en développant une plateforme de réassurance internationale.

Objectifs

• Offrir à ses clients un service de première qualité basé sur des relations long terme.

• Être un acteur à la pointe dans l'analyse des risques et la digitalisation des processus.

Dans cette dynamique, Arundo Re a créé en 2021 une Digital Factory dont l’ADN est « l’innovation par la data »

Au sein de ce département et dans le cadre d’un CDI, le Full Stack Software Engineer contribuera significativement, sous la direction du Tech Lead, au développement des applications classiques et IA de l’entreprise, aussi bien sur les composants frontend que backend.

Les missions seront les suivantes :

• Contribuer au quotidien à la conception, au développement et au maintien des applications classiques et IA

• Respecter les bonnes pratiques (revues de code, qualité de code, tests, sécurité) mises en place au sein de la Digital Factory

• Participer aux choix d’architecture des applications

• Collaborer avec les utilisateurs métiers pour clairement définir les spécifications des nouvelles fonctionnalités

• Assurer le support technique des applications

• Maintenir à jour la documentation technique

• Être force de proposition sur les évolutions techniques

• Formation supérieure en informatique (Bac 5) ou équivalent : école d’ingénieur ou master universitaire

• Au moins 5 ans d’expérience en tant que développeur en Python et en nodejs frontend (Angular de préférence)

• Maîtrise de git

• Très bonne capacité à travailler en équipe

• Compréhension des enjeux DevOps et d’infrastructure

• Les technologies sur lesquelles reposent nos solutions :

  o Backend : Python (FastAPI)

  o Frontend : Angular o Bases de données : DynamoDB, MonogoDB et PostgreSQL o CI/CD : Gitlab CI/CD o Déploiement & infrastructure : kubernetes & ArgoCD o Infrastructure On prem

• Une expérience sur des projets impliquant de la GenAI est un plus

Un premier contact avec le manager pour déterminer l’expertise technique sera proposé, et si avis favorable, un rendez-vous avec la responsable recrutement RH sera planifié.

Si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous sera adressée dans le meilleurs délais, après communication de cette bonne nouvelle !

Nous nous engageons à vous tenir informé de l’évolution de votre candidature.