Amandine Egret

Novembre 2023 - 15 février 2025

Gestion administrative du personnel : gestion des arrêts maladies et des visites médicales,
réalisation et validation des notes de frais, extraction et analyse des données liées à la paie,
Gestion des contrats : abandons de poste, Ruptures Conventionnelles, fin de PE,
Pilotage : indicateurs mensuels, conception et suivi des entretiens individuels &

professionnels,
CSE : réalisation des élections CSE des Boulangeries,
Affaires sociales : réalisation de convocations disciplinaires, conception d’avertissements et lettres de rappels, notification de licenciements, enquêtes sociales, lien avec l’inspection du travail, gestion des déclarations maladies professionnelles,
Santé / sécurité : réalisation d’affiches sur le port des EPI obligatoires pour chaque boulangerie, gestion du DUERP des Boulangeries et des Règlements Intérieurs, suivi RQTH.

Accompagnement et pilotage des agences d’emploi Actual généraliste, d’Insertion & CEFRI du Centre Val de Loire : gestion des problématiques humaines, pilotage et management transversal des agences, contrôle des fondamentaux agences,
Gestion du personnel : calcul des primes mensuelles collaborateurs, reporting d’indicateurs,

gestion des notes de frais des collaborateurs, recrutement des permanents, intégration des nouveaux arrivants, gestion et organisation des formations permanents,
Direction de région : établissement des budgets agences et régions, mise en place des CSE,

information descendante sur les directives, organisation et animation des réunions d'équipe,
Communication : newsletter hebdomadaire, comptes rendus de réunions,
Qualité (au national) : auditrice qualité, suivi des indicateurs "sécurité" (AT intérimaires),

participation au nouveau programme de formation des permanents au national.

Appui au service paie : déclarations d’embauches, enquêtes trimestrielles, bilan social,

enquêtes de rémunération, réalisation des KPI’S, STC/AED/IJSS et des charges sociales,
Gestion administrative : gestion des nouveaux arrivants et du personnel, gestion de la flotte automobile, mise à jour des organigrammes, gestion des formations,
Instances Représentatives du Personnel : convocations et ordre du jour du CSE, mise à jour de la BDES, comptes rendus,
Appui aux DRH : missions en lien avec le juridique et la réglementation (réalisation de contrats, avenants et attestations d’emplois, étude d’accords), mise en place du PSE.

GPEC : mise en place d’un outil GPEC sur site en déconstruction, élaboration de la GPEC et accompagnement des managers,
Formation : mise en place d’un outil de gestion des formations habilitantes, relations avec les divers organismes, suivi et programmation des formations, plan de formation sur le site,
Recrutement : lancement d’une campagne, rédaction et publication d’offres, gestion des conventions, élaboration d’un guide d’accueil pour les stagiaires,
IRP : appui au fonctionnement des Délégués du Personnel (rédaction de questions, mise en forme de réponses), élaboration de synthèses sur l’emploi (effectifs) à destination du CE,

Indemnité & retraite : calcul d’une indemnité de nettoyage de vêtement sur les sites en déconstruction, constitution des dossiers retraites,
Espace collaboratif RH : contribution à la création d’une base partagée RH pour managers,
Animation managériale : organisations de réunions et conception des supports à destination des managers.
Transfert de compétences : aide à la rédaction d’un projet de transfert de compétences,
Administration : organisation d’évènements et de communication sur le site, gestion des accès,
Sécurité : organisation et création d’une sensibilisation à la vigilance partagée sur Centrale.