Assistante développement des RH en CDD de 4 mois - Baker Tilly France - Angers (2 100 collaborateurs)
(2026-01 - 2026-05)
- Coordoner et planifier des sessions de formation (internes et externes) en lien avec les disponibilités des intervenants et les contraintes logistiques
- Faire la gestion opérationnelle des dispositifs de formation : réservation de salles, organisation des repas et suivi des ressources matérielles
- Etre Interlocutrice privilégiée des collaborateurs, managers et formateurs pour toute question relative aux parcours de formation
- Organiser des événements : soirée d'intégration et journée d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Réaliser le Suivi et les reportings de l'activité formation
Technicienne RH formation en CDD de 7 mois - Caisse Régionale Crédit Agricole Anjou Maine - Angers (2 100 collaborateurs)
(2024-09 - 2025-03)
- Planifier et organiser un nouveau projet "le projet distributif" qui embarque tout le réseau de la caisse régionale dans le but de faire évoluer chaque collaborateur (métier et compétences)
- Mener des benchmarks inter-caisses régionales pour mutualiser les pratiques et codévelopper l'outil SIRH PIFOR
- Participer à la mise en place de PIFOR permettant d'automatiser les inscriptions aux formations réglementaires avec des mails de relance automatique indiquant les délais pour l'ensemble des collaborateurs
Technicienne RH formation en CDD de 1 an et 3 mois - Caisse Régionale Crédit Agricole Anjou Maine - Angers (2 100 collaborateurs)
(2023-01 - 2024-03)
- Suivre la logistique et l'administratif des formations réglementaires et non réglementaires - vérifier les formations réglementaires (extractions quotidiennes sur Excel) et relancer
- Planifier des formations avec les différents organismes de formation et négociation des prix
- Piloter en autonomie et accompagnée d'un groupe de travail sur le projet « Excellence Relationnelle » pour former les 2100 collaborateurs, déploiement de la 2ème vague et de la 3ème vague
- Choisir des formateurs, organiser des plannings, inscrire des participants, envoyer des convocations, préparer des bagages de formation, gérer de nombreux imprévus et changements
- Participer à de nombreuses réunions pour mettre en place et suivre le projet
Chargée de projet RH en CDD de 6 mois - Valeo Vision - Angers (1 200 collaborateurs)
(2022-08 - 2022-12)
- Mettre en place l'accord du groupe Valeo sur la gestion des emplois et des parcours professionnels sur le site d'Angers. Faire des entretiens avec les managers pour réaliser la prévision à 3 ans des effectifs et des compétences. Créer la cartographie des métiers de l'entreprise
- Conduire des entretiens individuels avec l'ensemble des managers et directeurs de service. Analyse des effectifs, des compétences clés et des besoins de formation à moyen terme
- Gérer des contrats intérimaires, publier des contrats, préparer la requête des absents
- Aider dans la gestion des temps avec la correction d'anomalies sur Zadig et sur Chronotime. Traiter des requêtes sur Excel
Chargée de formation en alternance - Valeo Vision - Angers (1 200 collaborateurs)
(2020-12 - 2022-07)
- Suivre des formations réglementaires et non réglementaires avec l'inscription aux formations, la planification avec les managers et les organismes de formation, les prises en charge OPCO, l'enregistrement et l'archivage des formations
- Organiser et prévoir les parcours d'intégration avec les nouveaux collaborateurs
- Gérer la partie administrative du recrutement des apprentis, recherche auprès des écoles, édition des CERFA en collaboration avec les écoles, constitution des dossiers administratifs. Créer des profils collaborateur sur PeopleSoft
