Camille Begue

Gestionnaire RH et Paie, dotée d'une experience en administration du personnel, pilotage des données sociales et gestion complète de la paie. Formée en droit social et outils RH, j'allie compétences analytiques et relationnelles pour optimiser la fiabilité des processus et accompagner durablement les collaborateurs.

Alternance gestion données sociales - SAFRAN - Tarnos

(2024-09 - 2026-08)

Gestion données sociale des 3 établissements (3000 collaborateurs)

• Controlling et fiabilisation des données sociales pour le reporting RH.
• Deploiement de tableaux de bord automatises pour le pilotage des effectifs
• Assurer la mise à jour quotidienne et le suivi des bases de paie.
• Analyse et régulation des écarts sur les indicateurs de gestion sociale.
• Participation et animation de réunions à destination des Gestionnaires Administratif du Personnel sur les mises à niveau social ( CP et maladie..)

Alternant développement des Ressources Humaines - AEM 40

(2023-09 - 2024-07)

• Mise en place des élections professionnelle et du CSE
• Animation des IRP
• Définition d'un nouveau processus recrutement
• Développement d'une stratégie de fidélisation des salariés.
• Gestion du processus de recrutement complet.
• Participation active au déploiement du plan de formation des employés.
• Animation ponctuelle des réunions de suivi pour les nouveaux arrivants.

Assistant RH et comptable - Bio Pays Landais

(2022-05 - 2022-06)

• Gestion administrative des dossiers salariés pour assurer la conformité.
• Traitement des factures fournisseurs et suivi des paiements en retard.
• Saisie des écritures comptables et rapprochement bancaire hebdomadaire.
• Support au recrutement par la publication d'offres et tri de dossiers.
• Préparation et contrôle mensuel des bulletins de paie des collaborateurs.

Assistant RH (stage) - Lerclerc Anglet - Anglet

(2022-02 - 2022-04)

• Gestion administrative du personnel
• Gestion de la paie
• Actualisation des tableaux de bord pour le pilotage des effectifs globaux.
• Support opérationnel dans le processus de recrutement des nouveaux entrants

ADJOINT ADMINISTRATIF - Agglomération Pau

(2014-01 - 2021-09)

• Instructeur dispositif d'aide à la pierre.
• Co-construction du dispositif d'accompagnement de particuliers à la réalisation de travaux énergétique.
• Suivi et animation du dispositif et montée en compétence de ce dernier.
• Conduite de réunions publiques sur la thématique.
• Veille réglementaire et juridique.

AIDE - MEDICO-PSYCHOLOGIQUE

(2011-01 - 2013-01)

• Remplacements.
• Mise en place et suivi de projet personnalisé des résidents.

Gestionnaire de paie - STUDI (2025-10 - 2026-01)

Master RH - PIGIER (2024-09 - 2025-12)

Bachelor RH - Pigier (2023-09 - 2024-07)

Formation responsable de paie - Studi (2022-09 - 2023-06)

Assistant Ressources Humaines - AFPA (2021-10 - 2022-04)

DE Aide Medico-Psychologique santé - ITS