Cécile Conroux

J'interviens chez Castalie pour structurer le pôle recrutement.

Je gère une vingtaine de besoins en simultané, et suis en charge d'optimiser le pôle recrutement.

Mes missions sont les suivantes :

• Recueil du besoin, sourcing, entretiens candidats, suivi, et rédaction de la promesse d'embauche.
• Accompagnement et formation des managers sur les bonnes pratiques & conseils.
• Mise en place d'une politique de recrutement sans CV.
• Définition et mise en place de différents parcours candidats selon les profils recrutés.
• Mise en place de process d'automatisation pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
• Identification, mise en place et suivi de KPIs.
• Mise en place de nouveaux canaux d'acquisition (forum emploi, veille sur de nouvelles plateformes, social média recruiting, cooptation, etc.).

J'interviens chez Castalie pour structurer le pôle recrutement.

Je gère une vingtaine de besoins en simultané, et suis en charge d'optimiser le pôle recrutement.

Mes missions sont les suivantes :

• Recueil du besoin, sourcing, entretiens candidats, suivi, et rédaction de la promesse d'embauche.
• Accompagnement et formation des managers sur les bonnes pratiques & conseils.
• Mise en place d'une politique de recrutement sans CV.
• Définition et mise en place de différents parcours candidats selon les profils recrutés.
• Mise en place de process d'automatisation pour se concentrer sur les tâches à forte valeur ajoutée.
• Identification, mise en place et suivi de KPIs.
• Mise en place de nouveaux canaux d'acquisition (forum emploi, veille sur de nouvelles plateformes, social média recruiting, cooptation, etc.).

Master en Ressources Humaines et double diplôme en ingénierie commerciale