Céline Blondin

Expérimentée en environnements industriels réglementés, culture qualité & conformité, en ETI et grands groupes à organisations matricielles & multi sites, en France et à l'international. Partenaire stratégique des Directions et Managers, pour concevoir et déployer une stratégie RH alignée aux priorités business et face à des enjeux sociaux, humains et industriels. Mener des transformations tout en harmonisant les pratiques /processus RH, en structurant la gouvernance RH et en ancrant une culture managériale orientée compétences vers une performance durable.

Expertise en relations sociales, négociation d'accords et sécurisation des décisions d'organisation par le droit du travail. Expertise sur l'ensemble du spectre RH.

DIRECTRICE R.H - GROUPE LEPINE - Genay

(2020-06)

Industrie : Conception, Production, Commercialisation dispositifs médicaux. 550 collaborateurs monde | Management : 9 | Périmètre groupe multi sites-pays

• Définition et pilotage de la stratégie RH Groupe et de la roadmap, aux priorités Business et aux évolutions de gouvernance => CA du Groupe de 45M€ à 82M€, création de 200 postes
• Conseil stratégique aux dirigeants et supervision de l'activité RH.
• Structuration de la fonction RH (politiques, processus, rituels de pilotage)
• Déploiement des leviers RH clés : SWP, compétences, talent & performance, rémunération, recrutement, rétention, succession.
• Animation du dialogue social, négociation d'accords collectifs structurants
• Accélération des compétences par la création de parcours de formation métier
• Pilotage des fondamentaux RH : Masse salariale France 25M€ ; budget formation 150k€
• Projets RH : déploiement d'un nouveau logiciel de GTA, mise en place SIRH & ATS ; déploiement d'une nouvelle classification

R.R.H & Talent Manager Groupe - FMC - L'Arbresle

(2013-02 - 2020-06)

Industrie : Production de dispositifs médicaux. 650 collaborateurs site | Management : 6 | Périmètre site & groupe multi sites-pays

• Mise en oeuvre de la politique du groupe, définition des priorités RH locales
• Mise en oeuvre et exécution des processus RH globaux requis
• HRBP sur les fonctions supports : Planification de main-d'oeuvre, accompagnement managérial, création tous processus RH, gestion RH quotidienne, suivi de l'engagement et actions de rétention, dialogue social et formation des managers…
• Gestion RH courante & garant de la conformité légale, management des recrutements
• Supervision des pôles ADP & formation
• Participation à l'animation du dialogue social, négociation d'accords collectifs structurants
• Gestion du budget et des coûts : budget salaires et budget RH
• Structuration de la fonction RH : organisation, processus, outils
• Gestion de projets : SIRH , GPEC, ATS, RPS, Cycle 5*8
• Mise en place d'un centre de formation interne
• Talent Manager Groupe : People review, succession planning, plan de développement individuel

R.R.H - ISOGARD (Groupe TYCO) - Lyon

(2006-06 - 2013-02)

Industrie : Commercialisation - Sécurité incendie. 300 collaborateurs national | Management : 3 | Périmètre national

• Définition de la stratégie et politique RH
• HRBP : accompagnement des managers et de la direction au quotidien
• Accompagnement des transformations organisationnelles et des projets globaux
• Structuration de la fonction RH : organisation, processus, outils
• Animation du dialogue social, négociation d'accords collectifs structurants
• Encadrement du service paie et de l'assistante RH
• Projets : mise en place d'un nouveau logiciel de paie, mise en place d'un poste de recruteur / formateur force commercial, structuration et amélioration des processus d'intégration (réduction du turnover de 30%)
• Animation de la sécurité au niveau de l'entité

Chargée de recrutement & gestion des carrières - AIRBUS - Amiens

(2005-11 - 2006-06)

Industrie : Production - Aéronautique. 1270 collaborateurs site | Périmètre site

• Gestion des recrutements populations non cadres & cadres
• Gestion des relations écoles
• Gestion de la pépinière
• Gestion de la Talent Review du site

Gestionnaire R.H - VON ROLL ISOLA - Chassieu

(2004-04 - 2005-11)

Industrie : Production isolants électriques. 50 collaborateurs site | Périmètre site

• Missions de Généraliste RH : recrutement ; ADP ; formation ; disciplinaire ; relations sociales ; accompagnement des managers
• Interface avec le siège social basé à Belfort
• Harmonisation des procédures RH
• Mise en place d'un nouveau système de GTA (ADP Gestion des Temps)

Master - Management international des ressources humaines - ESM (2004 - 2004)

Maîtrise - AES – option GRH - IAE (2002 - 2002)