Coralie Georges

Diplômée d'un Bac+3 en recrutement et travail temporaire et actuellement en M1 DRH, je possède une expérience en recrutement, administration du personnel et gestion RH opérationnelle. Grâce à mes expériences en agence et en gestion RH, j'ai développé une vision concrète des enjeux humains et organisationnels. Je souhaite aujourd'hui poursuivre mon parcours en MBA 2 DRH chez Pigier Lyon afin de renforcer mes compétences en stratégie RH et développement des talents.

Chargée de recrutement et commercial at Bloom & Séléné (2024-09 – Present)

Recrutement et gestion RH, développement RH et développement d'activité

• Organisation des campagnes de recrutement
• Conduite d'entretiens et sélection de candidats
• Suivi des KPI et tableaux de bord RH (NOVA)
• Gestion administrative des salariés
• Préparation des contrats de travail et suivi des éléments variables de paie
• Gestion des plannings du personnel
• Création du DUERP
• Mise en place et mise à jour du plan de développement des compétences
• Gestion du registre unique du personnel
• Étude de marché et prospection BtoB
• Mise en place d'une stratégie de communication digitale pour attirer des candidats
• Mise en place d'une convention de mise à disposition entre Bloom & Séléné et Bambicolo
• Mise en conformité RH des salariés concernés

Assistante d'agence (recrutement, facturation, communication) at CFA Santé Social (2023-10 – 2024-09)

Gestion administrative, recrutement et communication

• Gestion des appels téléphoniques et de l'accueil des visiteurs
• Participation à l'organisation d'événements internes
• Rédaction de courriers et de comptes-rendus de réunions
• Facturation OPCO
• Amélioration de la communication interne en mettant en place des réunions régulières avec les différents services de l'entreprise
• Mise en place de contrat d'apprentissage
• Recrutement des étudiants pour des formations dans le CFA

Assistante de gestion et de comptabilité en apprentissage at Ligue Auvergne Rhône Alpes de Tennis (2020 – 2022)

Gestion comptable, gestion des fournisseurs et optimisation des processus

• Coordination des audits comptables annuels avec succès
• Gestion efficace des fournisseurs et négociation de contrats pour réduire les coûts de fonctionnement de l'entreprise
• Mise en place d'un système de suivi des dépenses mensuelles permettant une meilleure gestion budgétaire
• Réorganisation des processus de facturation pour améliorer la rapidité de traitement des factures clients
• Mise en place d'une flotte automobile

Manager des ressources humaines in Ressources Humaines – Pigier (2025-09 – 2027-06)

Bac + 3 Consultant en recrutement et travail temporaire in Recrutement et travail temporaire – Pigier (2024-09 – 2025-07)

BTS Gestion des Petites et Moyennes Entreprises in Gestion des PME – Carrel (2020 – 2022)