Responsable des Ressources Humaines at SOMME (2017-01 – Present)
Industrie agroalimentaire - CDI. Prendre en charge en autonomie la fonction RH du site, sous la responsabilité du Directeur Général.
- Piloter les recrutements et accompagner l'intégration et le développement des collaborateurs.
- Soutien à la Direction et aux managers pour résoudre les problématiques RH quotidiennes et faciliter la prise de décision.
- Piloter les relations sociales et animer le dialogue social en collaboration avec le CSE pour établir un dialogue social constructif tout en garantissant l'application du droit du travail sur le site.
- Piloter le déploiement du SIRH Workday et accompagner les utilisateurs dans l'évolution des pratiques RH.
- Mettre en place des tableaux de bord, des indicateurs clés, la BDES et des KPI pour structurer le pilotage RH et suivre les performances RH.
- Superviser l'ensemble du processus de paie et assurer la gestion de l'administration du personnel.
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences, ainsi que les dispositifs de tutorat.
- Pilotage de la politique de rémunération et analyse de la masse salariale.
- Participer activement au système de Management Qualité & Sécurité du site et contribuer à l'obtention et au maintien de la certification alimentaire BRC.
- Garantir l'application des règles de droit du travail et accompagner les collaborateurs sur les questions RH.
- Suivi de l'administration du personnel et gestion des relations sociales pour assurer un environnement de travail harmonieux.
- Gestion des carrières et des compétences dans le cadre de la GPEC pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs.
- Pilotage du processus de formation et des actions de développement des compétences pour renforcer les qualifications des équipes.
- Conception de projets de communication RH pour renforcer l'engagement des collaborateurs et contribuer à la démarche qualité.
Assistante Ressources Humaines Généraliste at APEGELEC INDUSTRIE (2014-01 – 2016-01)
Métallurgie - Contrat de professionnalisation
- Prendre en charge en autonomie la fonction RH du site, sous la responsabilité du Directeur Général.
- Garantir l'application des règles de droit du travail et accompagner les collaborateurs sur les questions RH.
- Suivi de l'administration du personnel et gestion des relations sociales pour assurer un environnement de travail harmonieux.
- Gestion des carrières et des compétences dans le cadre de la GPEC pour favoriser le développement professionnel des collaborateurs.
- Pilotage du processus de formation et des actions de développement des compétences pour renforcer les qualifications des équipes.
- Conception de projets de communication RH pour renforcer l'engagement des collaborateurs et contribuer à la démarche qualité.
Technicienne Formation at Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Aisne (2013-01 – 2014-01)
Contrat de professionnalisation
- Coordination des activités de formation pour 400 salariés, garantissant une mise en œuvre efficace des programmes de développement.
- Supervision du déploiement et suivi du plan de formation, assurant la conformité administrative et financière.
- Implication dans les processus de recrutement et gestion prévisionnelle des compétences, optimisant l'adéquation des talents aux besoins organisationnels.
- Participer aux actions de communication interne et aux différents processus RH.
